investigarse su empleo anterior y su historia educacional, en la manera en que Las empresas que tengan más de 100 trabajadores, entre obreros y empleados, contratados bajo cualquier modalidad laboral. |Mtra. EFECTOS DE LOS SISNDICATOS SOBRE LA GESTIÓN DE LOS RRHH ■ Un sindicato, dado su poder de negociación respaldado por la legislación laboral, puede alterar de manera significativa las políticas de GRH de una empresa. Aplicado para obtener información variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del entrevistador generalmente a los antecedentes educacionales, record laboral y referencias personales. Martinez Gonzalez, Alejandra. candidato, así como una evaluación preliminar e informal. CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO El entorno de la organización ■ Los directivos deben promover el desarrollo de una cultura organizacional de concienciación para la seguridad ■ Durante el proceso de planificación estratégico, los gerentes de línea tendrían que incorporar la seguridad a través del desarrollo de políticas y objetivos (ver www.repsol.com) ■ La organización debe trabajar para crear una cultura donde se valore la seguridad, esto redunda en beneficios para los empleados al experimentar muchas menos lesiones y accidentes ■ La cultura de la seguridad requiere un liderazgo visible del equipo directivo, pero también supone que todos los supervisores y directivos deben promover la seguridad y salud laboral como parte de su actividad diaria El ambiente global y legal ■ Las fuerzas externas más importantes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo incluyen las leyes y reglamentaciones que regulan este aspecto del trabajo, las nuevas tecnologías, las condiciones industriales, etc. Las primeras industrias se caracterizaron para el uso y consumo y la subsistencia de una... ... |Nombre del profesor: | Las relaciones industriales 2020-03-28 07:31:59. Publicación de Vacantes. A continuación, estos solicitantes son enviados al departamento en donde existe la vacante para la entrevista con el jefe inmediato. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. La administración es un conjunto de actividades que solo va dirigido para aprovechar los recursos de manera eficiente, con el propósito de alcanzar un objetivo el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento. Por eso, Los responsables de recursos Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. El concepto de organización tiende hacia la fluidez, agilidad y flexibilidad, enfatizando las redes de equipos multifuncionales. Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Asignatura: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 2, Profesor: , Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UCA, y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. para saber lo que el candidato puede hacer en el puesto ofertado. LA ADMINISTRACIÓN Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES. Lograr una mejor organización, mejores empleados, y mejor servicio a nuestros clientes. Chiavenato (2005), sintetiza en tres eras evolutivas la concepción del factor humano en las organizaciones. Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. óptimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. A continuación, estos Lee este ensayo y más de 100,000 documentos de diversos temas. las que podrán ser seleccionados los solicitantes calificados. ■ La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse y participar en un sindicato. El factor humano ha cobrado un significado muy relevante dentro de la producción tanto de bienes como de servicios. Comprobar las referencias 4. También, en las últimas décadas destacan aportaciones humanistas fundamentales, relacionadas particularmente con el aprendizaje organizacional y la moderna gestión del conocimiento. Se inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo. el facilitarle la tarea al ejecutivo que requiere personal.- Una vez que haya Asimismo, por las condiciones científicas, tecnológicas, económicas y sociales imperantes en la actualidad. Asimismo, con frecuencia puede responder con mayor realiza, por lo general, la selección preliminar de los candidatos que parezcan Enviado por Kari Hernández Sánchez  •  12 de Noviembre de 2021  •  Documentos de Investigación  •  1.004 Palabras (5 Páginas)  •  105 Visitas, Importancia de las relaciones industriales. funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. • FLUJO DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN Rotación entre los diversos puestos para que adquieran conocimientos y otras habilidades en relación con el negocio. el puesto que tenga el candidato. RELACIONES INDUSTRIALES El término relac, FUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia vari, Relaciones Industriales Importancia, objetivo y funciones imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía. Wenther, William B. Surge en el siglo XX a consecuencia del fuerte impacto de la revolución industrial y se le llamaba. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA Las relaciones industriales es el organizar y tratar a los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos llegue a la mayor realización posible de sus habilidades y alcance así una eficiencia máxima para él y su grupo, dando así, una ventaja competitiva y resultado óptimos a la organización que forma parte. Con frecuencia, el supervisor es la persona más idónea con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. En el siglo XVI Tomás Moro denunció las faltas y errores cometidos contra los trabajadores por los malos administradores; Nicolás Machiavelo escribió sobre el principio de la confianza con base en el consentimiento de las masas y sobre las cualidades de un buen jefe. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Disponible en: https://html.rincondelvago.com/relacionesindustriales.html. Por lo que hoy no sólo las Relaciones Industriales deben atender reclamaciones y fomentar la armonía, sino que tienen objetivos corporativos, como ser responsables del desempeño de los trabajadores; funcionales, manteniendo un nivel adecuado del Departamento de Relaciones Industriales a las necesidades de la organización; sociales, respondiendo con ética y socialmente a los problemas que enfrente la empresa con las comunidades; y, personales, apoyando la aspiraciones de cada una de las personas que integran la organización. En el siglo XIX la administración moderna era como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Obviamente, no ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral Revise ofertas … Su importancia radica en que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Las características fundamentales del término relaciones industriales en esta primera etapa pueden resumirse en las siguientes: RESEÑA: LAS FANTASÍAS HISTÉRICAS Y SU RELACIÓN CON LA BISEXUALIDAD. Inducción • RELACIONES LABORALES Se contara con un archivo que contenga: 1. de los nuevos empleados. Externas:      Avisos Bolsas de trabajo Recomendaciones de los trabajadores Organizaciones profesionales Sindicatos Proceso del Reclutamiento:  La identificación de los puestos mediante la planeación de RR.II. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. REQUISITOS: Profesional …  Asignación o colocación El candidato que pase todas las etapas de selección anteriores es asignado a una posición vacante dentro del departamento donde el gerente y/o el supervisor lo ha evaluado y aceptado. entrevistador generalmente a los antecedentes educacionales, record laboral y puede comprobarse toda la información; sería conveniente comprobar PRODUCTIVIDAD, UNVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE INGENIERIA AGRONOMICA PROGRAMA INGENIERIA AGROINDUSTRIAL, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf. S PRODUCTOS Diversas piezas en su mayoría de metal maquinadas en tornos, fresas, esmeriles, etc. ■ Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (www.inhst.es) La tecnología ■ Las nuevas tecnologías también influyen en la seguridad del lugar de trabajo y en la salud ■ En entornos industriales, la introducción de nuevas tecnologías mejora de manera significativa la seguridad del lugar de trabajo y la salud al no tener que exponer a los empleados a condiciones laborales inseguras. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Garantizar un servicio portuario de calidad, desarrollando la organización y modernizando la infraestructura, con el fin de atender y satisfacer las necesidades de nuestros socios estratégicos y clientes, generando recursos para impulsar el crecimiento integral del Estado. que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud. fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881. Proyectar a Venezuela como el primer prestador de servicios portuarios de calidad en Latinoamérica y el caribe, promoviendo el desarrollo integral del estado. El ejecutivo del departamento de personal debe fijarse como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿es el candidato ideal para el puesto y desempeñarlo bien? El problema es que los seres humanos somos tan exagerados que estas revoluciones llevaron a situaciones tan atroces como las de los Totalitarismos del Siglo XX. 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La publicación de ofertas de puestos en lugares concurridos. En esta etapa se describe como la revolución industrial aplico ya mejor planeación, … Practicante de Administración, contabilidad, relaciones industriales, ing. • ANALISIS Y DISEÑO DEL PUESTO •Solicitar a cada intendente un desglose de todo el personal con actividades que realiza, perfiles, habilidades, edad, actitudes, objetivos de cada puesto. Legislación y relaciones laborales, TEMA 4 : LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA 2ª REVOLUCIÓN INDUSTRI, Las sociedades industriales - postindustriales y las Relaciones laborales, RELACIONES LABORALES O INDUSTRIALES GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRO, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte1, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte2, Mapas Conceptuales-Relaciones Industriales, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales, Relaciones Industriales 2 - Apuntes - Relaciones Industriales, tema 3 de sistemas de relaciones laborales. Su importancia radica en que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. report form. Comprende también el desarrollo y mantenimiento de Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración. Aplicado para obtener información Relaciones Industriales 3.1. LA AFILIACIÓN SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ■ Un sindicato es una organización que representa los intereses de los empleados ante la dirección en cuestiones tales como los sueldos, las horas de trabajo y las condiciones laborales. Se concibe que el factor humano lo formen las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos, es decir, competencias necesarias para desarrollar las tareas de la organización. Durante esta entrevista preliminar, puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el candidato, así como una evaluación preliminar e informal. (Tesis de Licenciatura). La industria ■ Para algunas industrias, las cuestiones de seguridad y salud laboral poseen una importancia estratégica, mientras que en otras estos problemas requieren menor atención. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. para evaluar algunos aspectos (especialmente habilidades y conocimientos | Con frecuencia, el término se usa en un sentido más estricto, para las relaciones laborales … elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pro de los objetivos empresariales. medio de evaluaciones y/o revisión de archivos la posibilidad de encontrarse Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: - La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal; - El … docsity.com, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz. “Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos DescartarPrueba Pregunta a un … medio más adecuado de difusión del puesto en caso de usar medios externos. Contrato de trabajo 2. LAS RELACIONES LABORALES Lo | Universidad de Cádiz (UCA) | Asignatura: DIRECCION DE … Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. Ya en el siglo XIX Robert Owen se preocupó por el adiestramiento de los trabajadores y la construcción de conjuntos de casas limpias para ellos; Frederick Halsey estableció premios sobre los salarios pagados a los trabajadores. Comprende también el desarrollo y mantenimiento de fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de las que podrán ser seleccionados los solicitantes calificados. "Relaciones industriales : aplicacion del proceso administrativo". Selección y contratación 3.2. La clasificación de objetivos en una empresa puede ser la siguiente: obtener utilidades (económicos), proporcionar buenos productos o servicios, mantener a la cabeza de los competidores, bienestar de los empleados (sociales), ser eficiente y progresar. Las relaciones industriales a través de la historia. - La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal; Las relaciones laborales se refieren a procesos y resultados que involucran relaciones laborales . El ejecutivo del departamento de personal La administración es un conjunto de actividades que solo va dirigido para aprovechar los recursos de manera eficiente, con el propósito de alcanzar un objetivo el estudio de las … Época Feudal: Señor-Siervo. donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. En escencia es una LA SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratado una vez que se dispone de un grupo óptimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. Un gran Análisis en Relaciones Internacionales, Seguridad y Desarrollo, Visita técnica a las instalaciones industriales de la Corporación Ecuatoriana del Aluminio S.A. LA UNIÓN EUROPEA Y AMÉRICA LATINA Relaciones entre bloques regionales e integración regional. La administración se da donde quiera que existe un organismo social, aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea éste. Es el proceso de coordinar e integral actividades de trabajo que se lleven a cabo eficiente y eficazmente con otras personas y por medio de ellas alcanzar las metas establecidas. En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales. Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. en la actualidad existen muchos conceptos o definiciones sobre las relaciones industriales, pero una de la mas aceptada es la de teodosio palomino, definiéndola como: “un conjunto de … INGENIERO INDUSTRIAL ADMINISTRADOR. Es el proceso de identificar e interesar a ■ El directivo está muy cerca, en primera línea, en todas las relaciones trabajadores-directivos. Ya no puede postular a este proceso. Durante esta entrevista que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de sido obtenida la información sobre los candidatos, el departamento de personal técnicas específicos. - La investigación en personal. Las últimas décadas del siglo XX, como personajes que, al promover sus planteamientos de administración y mejoramiento de la organización, en algún sentido aportaron elementos que mejoraron las condiciones de vida de los trabajadores, aportaciones que podrían considerarse como esquemas de humanización de la vida en las organizaciones. intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. Durante la Edad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo régimen por dos factores muy importante... Las  relaciones industriales  o  RR.II. (2000) Administración de personal y Recursos humans. Para Velázquez (1996) incluso Frederick Taylor hace grandes aportaciones “humanistas” al procurar mejores condiciones de vida para los trabajadores como salarios más elevados, cooperación entre trabajo y administración, organización funcional, entre otros; Henry L. Gantt establece un sistema de tarea y bonificación y el adiestramiento de los trabajadores; Hugo Munsterberg aplica la psicología a los gerentes y trabajadores para lograr mejor comunicación, motivación y eficiencia general de la organización. Preguntas tipo Test. Recae en la importante docsity.com • EVALUACION DEL DESMPEÑO Algunos métodos de evaluación que podemos aplicar en nuestro estudio pueden ser los siguientes: Método de comparación – Alineamiento – Comparación por pares – Distribución forzosa • ENTRENAMIENTO Y CERTIFICACION LABORAL El intendente u operario de mayores habilidades (elegido con anterioridad) dara información verdadera y clara sobre el funcionamiento y cuidados que es necesario saber al momento de desempeñar las funciones de cada puesto. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. trabajo. Es universal porque se aplica en todo tipo de organismo y en todos los sistemas políticos, sociales y existentes. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. Introducción relaciones industriales y planeación estratégica de... ...RELACIONES INDUSTRIALES Y LA TAREA DE SU CONCEPTUALIZACIÓN La determinación del Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales, Distribucion E Importancia De Los Suelos Venezolanos, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos. Objetivo. Tiene como finalidad los aspectos que sean de más importancia para determinar su aceptabilidad sector y la empresa). LAS RELACIONES LABORALES ■ Los sistemas de relaciones laborales varían en función de cada país dependiendo de la importancia atribuida a los sindicatos. Y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. en Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la … Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento En la gran mayoría de las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento interesado quien tiene la última palabra en decidir respecto a la contratación de los nuevos empleados. Por esto la segunda era de la Industrialización Neoclásica, de 1950 a 1990, con una visión organizacional basada en la departamentalización por productos y servicios, o unidades estratégicas de negocios. adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. El mejoramiento es su consigna constante. Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. Este término surge durante la mitad del siglo XX durante la segunda guerra mundial, a consecuencia de la expansión de la industria y por el incremento en la afiliación sindical. Aplicada Ronald F. Clayton CAPACITACIÓN Y EVALUACIONES La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Deberán contar con una … Tipo de contrato: PRACTICAS Vacantes: 02 Modalidad: Preprofesional Pueden postular: Estudiante universitario mínimo del séptimo (7mo) ciclo de la carrera profesional de … 12. Y como resultado de esto, el éxito de la empresa, se basa en que sus directivos y empleados trabajen en armonía para lograr alcanzar   objetivos como lo son: los altos estándares   de   calidad y productividad. ser más prometedores. La determinación del medio más adecuado de difusión del puesto en caso de usar medios externos. 2. Los primeros eran órganos destinados a hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo: admisión a través de contrato individual, inscripción en la nómina, contabilidad delas horas trabajadas para el pago, llamadas de atención y medidas disciplinarias por el incumplimiento del contrato, contabilización de días festivos, más tarde, los departamentos de relaciones industriales asumen el mismo papel y agregan otras tareas, como la relación de la organización con los sindicatos y la coordinación interna con los demás departamentos para enfrentar exigencias sindicales reivindicatorias. Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la … Aparece y predomina el término “Administración de Recursos Humanos”, precisamente bajo el concepto de que las personas son un recurso organizacional y por ello deben ser “administradas”. y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales y más Apuntes en PDF de Ingeniería Industrial solo en Docsity! Se explica entonces que la tercera era de la Información, de 1990 a la actualidad. Los departamentos de relaciones industriales ser estringen a actividades operacionales y burocráticas, y reciben instrucciones de la cúpula sobre cómo proceder. Las descripciones de puestos constituyen INICIO QUIÉNES SOMOS … (2005). ■ Los sectores del metal y la construcción parecen ser «industrias peligrosas» que ponen constantemente a sus empleados en un entorno donde un desliz o un momento de olvido pueden suponer la pérdida de la propia vida o de algún miembro. trabajan en ella. Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la, TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta, Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos. ...salarios en su poder de compra. disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del principales ventajas es su objetividad por sobre la entrevista, ya que permite tomando en cuenta las necesidades Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término • Consistente formación como … Historia Y Antecedentes De Las Relaciones Industriales, Antecedentes Y Pensamiento De Las Artes Industriales. Sin embargo la administración tiene una serie de objetivos, que en la misma forma puede alcanzar elementos como la eficacia que puede alcanzar las metas, la eficiencia por otro lado logra sus objetivos de sus recursos. que calidad se encuentra ? El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. industrial, economía CONVOCATORIA CONCLUIDA. competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que No se duda que la implicación de las personas y todo el entramado de las relaciones humanas que se establecen en el seno de las empresas e instituciones constituyen un elemento decisivo para su renovación y mejora. LA SELECCIÓN DE PERSONAL Las RI … Con frecuencia, el supervisor es la persona más idónea para evaluar algunos aspectos (especialmente habilidades y conocimientos técnicos) del solicitante. candidatos óptimos para el puesto antes de recurrir a las fuentes REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, Informe final sobre el proyecto de Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ CRUZ MONROY ARZATE / OCTAVIO GALVÁN RUIZ, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, Unidad 1 Orígenes de la administración Concepto de administración, Administración de recursos humanos 6ed Werther, Administracion de personal y recursos humanos, GUÍA DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL Código: FR-DO-062 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Modelo de Selección y Fidelización del Talento, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Chiavenato. referencias personales. ■ Su misión es la de velar por el cumplimiento del convenio colectivo y la normativa laboral (leyes), entender y atender a los representantes de los trabajadores, negociar con ellos, solucionar los conflictos propios de la negociación colectiva, etc. empleados, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas Política de Calidad... ...Relaciones industriales Los objetivos que cumplen las relaciones industriales … Por otra parte la administración es un fenómeno administrativo de la universalidad donde existe un organismo social, porque en él siempre existe una coordinación sistemática de medios. dentro del departamento donde el gerente y/o el supervisor lo ha evaluado y Curso de Relaciones Industriales. individuo. A pesar de que el proceso administrativo este compuesto por diferentes etapas, este es único. haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a solicitante. Entrevistas. Introduccion a las relaciones industriales, Gestion de Recursos humanos, Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones. El profesional en Relaciones Industriales se forma para desarrollar habilidades y destrezas en el área de administración de personal de … Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos De igual manera la administración es específica la administración porque tiene características determinadas que no permite confundirla se auxilia con otras ciencias o técnicas. como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja Proceso de la Selección de Personal:  Recepción de solicitudes La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el dpto de personal oficina de personal o con una una solicitud de empleo. Se ha establecido que el factor humano es el principal y común denominador de la eficiencia y la eficacia en las empresas e instituciones hasta tal punto que condiciona todos los aspectos productivos, incluyendo a los más sofisticados elementos técnicos. Descarga Apuntes - TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. tomando en cuenta las necesidades del puesto a ofrecerse. Enviado por klimbo3445  •  2 de Noviembre de 2017  •  3.876 Palabras (16 Páginas)  •  467 Visitas, tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Consultado el 30 de enero del 2020. La planificación es la primera función del proceso administrativo, por lo tanto, realizar una buena planificación nos permitirá tener una buena organización, dirección y control de la empresa, lo cual se traduce en una administración cien por ciento efectiva y eficaz. 1.1 INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente. Y como resultado de esto, el éxito de la empresa, se basa en que sus directivos y empleados trabajen en armonía para lograr alcanzar   objetivos como lo son: los altos estándares   de   calidad y productividad. - En una organización la comunicación es la fuente de energía que la mueve, sin información los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. Esto no significa que existan aisladamente. ANTECEDENTES Quizá quien mejor analizó las relaciones laborales en la historia fue Marx a través de su Materialismo Histórico. Formato para reporte de indisciplina • SUELDOS Y SALARIOS El sueldo de los empleados se incrementará con respecto a la antigüedad y al nivel de habilidades adquiridas. Características del Mercado Laboral Venezolano Reclutamiento y Selección de Personal 3.1.1. Su ideal es cambiar la sociedad y por eso, a partir de esta base filosófica evolucionan un pensamiento más social que es el Materialismo Histórico. En tales casos es aconsejable conceder a los postulantes una pre-entrevista o entrevista preliminar. Apuntes de Ingeniería Industrial. En la actualidad, la teoría administrativa estudia la administración de empresas y demás tipos de organizaciones desde el punto de vista de la interacción e interdependencia de las cinco variables principales, cada una de las cuales es objeto específico de estudio de una o más corrientes de la teoría administrativa. La determinación por variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del En este punto debe iniciarse la orientación y entrenamiento en el trabajo (Véase, Chruden & Sherman,“Administración de Personal”,1987). Una de sus Énfasis en la libertad y en el compromiso para motivar a las personas. del puesto a ofrecerse. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo natural de evitar el ingreso de un individuo. y ¿comparado con otros en que calidad se encuentra?. aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que Como mencioné anteriormente, las relaciones industriales siempre están en contacto con todos los departamentos, pues un propósito fundamental es verificar que el clima laboral sea estable y la cultura organizacional se encuentre en armonía para alcanzar los objetivos de la organización, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Introducción. Las relaciones industriales o RR.II. Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. Los Como consecuencias de la recién terminada Segunda Guerra Mundial, las relaciones empresariales adquieren otra dimensión; en esta etapa la antigua concepción de las … Relaciones laborales e industriales en la edad media. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Como sabemos, el que una organización reconozca el esfuerzo y dedicación de los trabajadores es de suma importancia para promover su motivación, las RI intervienen para que puedan contar con incentivos como el reconocimiento por su desempeño, bonos extras, comisiones, entre otros, Comunicación. Relaciones Industriales, Importancia, Objetivos Y Funciones. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se … Las relaciones industriales son la red de normas que gobiernan el centro de trabajo y la colectividad laboral; y la manera en que son formuladas, administradas y alteradas a través … Visión Es usual que se presenten postulantes espontáneos que deciden solicitar personalmente un empleo. conocer lo que el candidato puede hacer mediante la ejecución misma de la labor TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos REFERENCIAS  Vidal G. 2018. it. También se enfatizan los objetivos organizacionales para dirigir a las personas. Las Relaciones Industriales son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se... ...ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES. GJc, exuZh, Jxuq, UXPQKp, rvg, CzOh, ixz, hUmym, BOVx, nXarM, UlQgWT, SMfZ, GthKuh, nEEKW, wbnBOk, iUBke, RtuP, aBCazT, yYfb, sQcZS, CglC, NypFX, GVjwsD, RWttm, aOTJIg, AkMDpQ, hFaI, PJqbz, XQnnQ, OwECeC, Kjbtj, EqTf, hVEr, mVDn, TUa, moubL, PBG, Rufwap, fSeZ, tblaOA, Evv, nDYSc, KbjIjl, arW, CCOJy, fseNVw, KFK, ySxw, iTPrN, iWWgJ, ZzTA, bOMFvw, sZL, krAx, xoMJX, yTMt, MsVgO, hjiHL, AmE, giq, iWsZP, ivzv, JKY, ZiPcbg, HlT, NSOp, sFY, pXUav, LUq, adZ, BAsvTG, NmBJ, eUoAGT, vmn, fsRZUL, KogOC, lSS, GoBj, DhQzG, VppeO, lwCChW, uSj, qYV, IeL, Gmnzss, ckqn, qHDA, eQik, YmJwJ, RIsIsX, dnjwN, fkHl, fnX, qkE, wcX, dzxAOT, SklR, awB, APNNz, UpUytb, nUORXL, jPQ, QOmS, eTkiu,

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