tenia una renovación de 1 año era part-time solo tenia turnos de 4 horas estaba en planilla, recibia CTS. Por favor pido Ud. ¿Puede obligarme a trabajar en feriado mi empleadora por ser MYPE? quisiera saber k veneficio me corresponde. Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). ASI MISMO SALE OTRO DECRETO EL 2007 , QUE SE NOMBRARAN AL PERSONAL POR CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO QUIENES LABORABAN HASTA EL 2005 EN UN 15% DEL TOTAL CADA AÑO; EN EL CUAL TAMBIEN SE PRESENTO TODOS LOS DOCUMENTOS PERO A LA FECHA NO SE SABEN NADA DE ESE PROCESO. Oct 7, 2019 | Derecho Laboral. Ahora que tienen que hacerme la liquidacion, termino mi relacion el 30/06, me dicen que tengo un contrato que desde el 01jul05 al 01mar07 fue por medio tiempo y por lo tanto no tenia derecho a vacaciones, efectivamente mi contrato dice eso, pero no entiendo entonces porqué me mandaban informaciones contradictorias. Tiene fecha de inicio y término establecida. No tiene una duración mínima (puede ser un contrato a plazo fijo de hasta una semana). Tiene una duración máxima de un año si no tienes estudios superiores y de dos años si es que tienes estudios superiores (técnicos o universitarios). En los movimientos con contrato x50, cuando se detecte que no se cumplen alguna de estas condiciones (excepto la 07), se incorporará el alta de la siguiente forma: Trabaje en esta empresa 4 años aprox. Yo trabajaba temporalmente en otro lado y no podía saber mucho de lo que ocurria,era la primera vez que tenía un caso en el Poder Judicial. Con pruebas y recibos reclamé en el Poder Judicial pero por culpa de un mal abogado perdí el juicio, cuando lo quise retomar con otro abogado me entero que prescribió, incluso cuando el primer abogado lo estuvo llevando porque me dijo que iríamos a la corte internacional. Esta vendiento todas sus cosas y dice ke va tomar la en quiebra. Incluye TODOS los beneficios de la Buenos dias, mi consuta era que yo labore en una empresa todo el 2008 presentando mi carta de renuncia y dejando de laborar el 31 de diciembre del 2008,presente mi sulicitud,para mis utilidades el 03/04/2009, hasta la fecha (07/06/2009)no me depositan nada,al comunicarmecon ellos aducen que espere,quisiera saber cuanto tipo mas tengo que esperar, o adonde recurrir para presentar mi queja,gracias. Pues los siguientes: Por lo tanto, asumiendo que a Zaida no le adeudan asignación familiar ni remuneración por horas extras, en caso de que no renueve su contrato de trabajo el 31 de Marzo tendrá derecho a que dentro de las 48 horas de su cese le abonen la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones y Gratificaciones (como su cese es antes del mes de Julio en que se pagan gratificaciones legales deberá pagársele una suma proporcional por los tres meses laborados: Enero a Marzo, es decir 1/2 gratificación). Le agradesco la respuesta inmediata Sr. Robert. • Descuentos de 60% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Por lo tanto, el empleador debe estar … Receber atualizações por e-mail sobre novas vagas de Especialista em administração em: Sorocaba, SP. Si el contrato por prestación de servicios es continuo, cada 3 meses, durante más de un año, ¿podría cambiar de modalidad o puede seguir por años … MI SUELDO ACTUAL NETO ES S/.2150. MI PREGUNTA ES ¿ SI TENGO DERECHO AL PAGO DE MI LIQUIDACION, CTS Y AL CERTIFICADO DE TRABAJO? (de primera) Sra. pierosilva_24@hotmail.com. Sin embargo por propia disposición legal, se encuentra excluida de esta presunción, el contrato de trabajo de temporada; tampoco se aplica al contrato de trabajo a plazo fijo, ni al … Requisitos legales para formalizar un contrato fijo discontinuo. Estoy laborando en una empresa durante 13 años, estoy en planilla todo ese tiempo ya soy un personal estable quien no firma contrato, en mi ultimo contrato describia la direccion donde laboro la cual ahora se estan mudando a un lugar mucho mas lejano y para mi seria muy dificil cumplir con el horario ya que estudio y trabajo, compenso horas para llegar a las 48 horas semanales y asi ellos no me tengan que recortar mi sueldo, pero como estan mudandose y para evitarme mas laberinto ya que ellos son bien complicados para dar permisos o para ayudar a los trabajadores que tratan de superarse, pues deseo saber si renuncio con motivos personales y/o por los motivos de cambio de sede (direccion) esto no me convendria seguir laborando, creen que me correponderia el pago de los 12 sueldos que supuestamente me corresponde como trabajador estable claro muy aparte de mis beneficion de liquidacion e indemnizacion por tomar mis vacaciones fuera del tiempo establecido por ley, me correponderia todo eso. Responder. Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera​, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. Fechar. Hola Amigos de laboraperú.com 2. (nuestras publicaciones más exhaustivas). He trabajado por contrato durante 3 meses de los cuales este año me corresponderia recibir las Utilidades correspondientes al año 2008 , ... UN MODELO DE … Internet (el internet o, también, la internet) [3] es un conjunto descentralizado de redes de comunicaciones interconectadas, que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen constituyen una red lógica única de alcance mundial.Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de … o en el caso de que la empresa decida ya no renovarme, qué beneficios me correspondería?, espero poder contar con su respuesta, muchas gracias. Si creías que estar en planilla y tener la seguridad de renovar era suficiente, hoy conocerás qué otros beneficios obtienes cuando laboras por más de 5 años en una misma empresa. gracias de antemano. Mi preguntas son las siguientes: Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para estimar el pago, vamos a sacar el salario por hora, dividiendo tu salario mensual entre 30 días y luego entre 8 horas de trabajo diario. me retiré del trabajo por que no me renovaron el contrato , trabajé en sí hasta el 22 de enero 2010 y no me pagaron el sueldo de dicho mes. Al respecto, el Artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) establece que los trabajadores contratados bajo modalidad (a plazo fijo) “tienen los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo…”. Zaida nos escribe contándonos que se encuentra trabajando bajo contrato a plazo determinado y que estando ya cerca la fecha del vencimiento no desea renovar la relación contractual. Mejor sueldo: $2700. Dra. Suscripciones desde $150.000/año. Horarios de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. jornada continua. Brian Ávalos, abogado laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, explicó más sobre ello. 10 cosas que debes saber acerca de la CTS. De todas maneras tengo que anticiparles entonces que me retiro en tal fecha para no tener problemas? BURLAO SANO. Si se elabora un contrato de servicios por 3 meses, el cual inicia el 7 de mayo. 550.00 Hola ,mi consulta es por quee yo renuncie a una empresa por falta de pago , y me quedaron debiendo mis beneficios sociales vacaciones y sueldo ,por lo cual yo me presente al ministerio de trabajo donde la empresa y yo llegamos a un acuerdo de pago pero este no se ha cumplido, que podria hacer en esta situacion como podria hacer valer este documento. y por ultimo del 2002 al 2005 figuraba nuestro sueldo al 100% luego nos hicieron firmar un convenio por reduccion de sueldo(obligatorio) por deudas que tenia la empresa,a partir de ese año recibimos 2 boletas una que dice planilla con el 60% del sueldo y otra llamada recargo de consumo con el 40% del sueldo, ¿como podre saber que el calculo que me hace (planilla y recargo) hacen la suma real que deberian de pagarme?. Puede renovar hasta 5 años. Que puedo hacer ante esta situacion, ya que presente mi reclamacion y mi apelacion y ambos salieron desfaborables a mi persona. UNA AYUDA POR FABOR. Descarga en pdf el libro "El derecho a la seguridad social" de los profesores César Gonzales Hunt y Javier Paitán Martinez. viene trabajando por mas de 3 años encima le deben vacaciones por consiguiente le corresponde la estalidad la empresa tiene la obligacion de estabilizar con … Compartimos este fragmento del texto que … yo trabajo independientemente de seguridad en un edificio y la verdad no tengo un contrato de trabajo de por medio y asi cono el tienpo k llevo, nunca he tenido ningun veneficio de vacaciones y ninguna renumeracion por algun veneficio. 1. muy buenas, quisera agradecerles y felicitarles por el servicio que brindan, mi problema es el siguiente pues yo trabaje en el mes de octubre del 2007 en una entidad publica del estado ( proyecto especial) el cual se dedica aser canales de riego, todo los servicios son convocados via internet, en donde accedi a una plaza por el periodo de 06 meses en donde se me hizo un contrato por locasion de servicios, resulta que el periodo por lo cual firme no se pudo cumplir por factores climatologicos y que dicho presupuesto no alcanso para la culminacion de la obra, frente a esto se pidio ampliacion en donde se nos otorga la ampliacion para su culminacion de la obra y a mi persona s eme hizo una adenda para mi pago en donde firme en el mes de diciembre del 2008 y que asta la fecha no se nos paga esa adenda puesto que ya presentamos nuestros informes finales y se entrego la obra ya culminada, quisiera saber que acciones `puedo realizar frente los pagos que se nos adeuda, yo entre a trabajar en abril del 2008 y mi contrato se vencio el 31 de diciembre del 2008 en un centro de salud no he renovado contrado pero sigo trbajando mi pregunta es si me pueden sacar del trabajo o si tengo estabilidad laboral, ESTIMADO ROBER DEL AGUILA VELA. YO ENTRE A TRABAJAR A ESTA EMPRESA EL 01 DE JUNIO DEL 2008, Y SI BIEN ANTES DE INGRESAR AQUI A LABORAR PASE LA ENTREVISTA CON LA GERENTA,MAS NO FIRMAMOS UN CONTRATO DE TRABAJO,PUESTO QUE TODO SE CONCRETO EN PALABRAS EN DICHA ENTREVISTA PUESTO QUE VENIA RECOMENDADO POR EL ANTERIOR ADMINISTRADOR DE ESTA TIENDA AL CUAL SI SE LE PAGABAN TODOS SUS DERECHOS LABORALES. Muchas Gracias ES PARA MI UN GRATO GUSTO ENCONTRAR NAVEGANDO EN LA WEB ESTA PAGINA DONDE VEO QUE GRACIAS A SU COLABORACION MUCHOS COMPAÑEROS TRABAJADORES COMO YO, HAN ENCONTRADO UNA RESPUESTA A SU INQUIETUD. GRACIAS DE ANTEMANO POR SU RESPUESTA, URGENTEEEEEEEEEEE BUENAS TARDES QUIERO SABER SI UN TRABAJADOR CON CARGA FAMILIAR ; DURANTE EL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL;SE LE DEBE PAGAR LA ASIGNACION FAMILIAR (s/ 55.00) O POR ESE PERIODO DE DESCANSO NO LE CORRESPONDE PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR Y POR ENDE SE DELCARARIA EN EL PDT-601. llevo tres años en esta empresa laburando Con el fin de erradicar dicha práctica, el 30 de noviembre de 2012 fue publicada la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Diario Oficial de la Federación (DOF). la empresa me tiene que liquidar tambien de ese año que traabaje fuera d eplanilla? yo trabajo de lunes a viernes y en el mes de agosto goce de mis vacaciones, lamentablemente el 1ero de agosto fue sabado entonces mi pregunta es si empizo mis vacaciones el dia lunes 03 de agosto y como son 30 dias de vacac los tome hasta el dia 01 de setiembre y el dia 02 de setiembre regrese a mis labores normales, pero me doy con la sorpresa que me estan descontado 01 dia por que segun ellos falte. He venido laborando por contrato de locación de servicios por 3 años, quiero dejar de trabajar, tengo derecho a alguna indemnización. ¿ ES CIERTO ESTO? ATENTAMENTE De antemano muchas gracias por absolver mi consulta. Si un trabajador está con un descanso médico prolongado y estará ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplir. Hola ante todo felicitaciones por la pagina muy interesante su ayuda, desearia me orienten en un tema laboral. ademas no nos cancela dias feriados ni horas extras, en las boletas nos descuenta el 13%, y mi contrato termina a fines de diciembre pero quiere que trabaje noche buena y año nuevo, me podria ayudar en poder clarar estas preguntas e indicar como deberia hacer mi carta de renuncia por favor. Actualmente laboro en una universidad del Pais desde marzo del 2002 en una plaza presupuestada, ingrese por concurso publico a SNP el mes de Noviembre del 2001 y en el mes de febrero del 2002 la comision organizadora se reunio y dio validez a mi concurso publico para el ingreso a la carrera administrativa segun ley 276 y a la vez que me empiezan a contratar por planilla bajo la modalidad de servicios personales, dandome la plaza presupuestada que hasta la fecha lo sigo teniendo, a la fecha tengo laborando mas de 7 años, hace un mes atras mis compañero se nombraron y mi persona no se nombro aduciendo que esa resolucion no puede contravenir a la ley 276 en donde dice qeu tenia que haber ingresado a esa plaza por concurso publico, la pregunta es: la entidades pueden emitir resoluciones y despues de años ellos mismos no reconocerlos? A un trabajador lo estan despidiendo de su trabajo y en el motivo del cese senalan despido arbitrario, luego en lineas mas pequenas abajo se indica que a la firma de dicha liquidacion el trbajador se encuentra conforme con todos los pagos y que no abra reclamo alguno. 2000.00 sin descuentos de Ley. Se regula la figura laboral de la suspensión del contrato de trabajo en sus dos variables: A) La suspensión de modo perfecto, cuando temporalmente … trabajé 4 años y medio para el poder judicial, desde junio del 2005 hasta diciembre de 2009. ganaba un sueldo de 1300 soles más un bono de 400 soles y otros conceptos, que hacían un total con descuentos de 1900 soles. En tal sentido, resulta recomendable que, en los contratos de trabajo se establezca claramente el pago de los beneficios adicionales a los que se hará acreedor el trabajador bajo determinadas circunstancias; tales como: vivienda, gratificaciones extraordinarias, bonificaciones, comisiones, entre otros. Bueno creo que tambien me corresponderia gratificaciones. Hola, llevo trabajando 13 años en una institución del estado, desde junio del año 97, todo el tiempo he estado firmando contratos, bajo la modalidad de Servicios No Personales, con tiempos variables, es decir, por un mes, dos, tres, a veces seis meses, he trabajado ininterrumpidamente hasta setiembre del 2001; luego de tres meses vuelvo a ser … Miles de profesionales reciben estos y más beneficios con nuestra Suscripción Actualícese. muCHISIMAS GRACIAS. En espera de sus respuesta quedo de ustedes. ANTE MANO MUCHAS GRACIAS POR DARSE EL TIEMPO DE RESPONDERME A MI PREGUNTA DR. Hay mucha gente que ha trabajado bajo este tipo de modalidad y también hay muchos malos abogados que no sé, si por complicidad, hacen que los juicios prescriban. Slds. • Acceso ilimitado a los artículos del portal. A partir del 01/03/07 ya estaba como tiempo parcial, pero ahora que se hace un recuento, tengo solo 5 dias de vacaciones truncas, mientras que si tomo como fecha de ingreso el 01/07/05 tengo dos meses. En principio, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), dispone que todo contrato de de trabajo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Una discusión de contrato temporal de trabajo por 3 meses podemos compartir. Agradecere de antemano su respuesta y ayuda gracias. Antiguedad: 15 años holas quiero q me ayuden porfavor mi consulta es cuanto a la planilla mype estoy en ella desde hace 3 meses, dicen q no me corresponde gratificacion,y q la cts esta incluida en mi sueldo, pero en la boleta esta descontada y q despues de dejar de laborar la darian en noviembre,es asi realmente’ porq en la mypes no reciben cts y gratificac, entonces porq la retencion de cts, podrian esclarecer mis dudas gravcias, cuales son los fundamentos jurídicos para plantear una denuncia administrativa de hostilización laboral, maltrato moral y psicológico, buenas tardes quisiera que me puedan ayudar mi esposo se va retirar de su trabajo ya que estos meses la empresa le esta bajando las comiciones el no tiene un sueldo el es recaudador quisiera saber antes que mi esposo renuncie cuales son los derechos que el tiene como trabajador el esta trabajando mas de 5 años en la empresa mi esposo tine 55años y como usted sabe para la edad que tiene no tiene muchas oportunidades de trabajo . El artículo 1768 del Código Civil establece que el contrato de locación de servicios tendrá un plazo máximo de seis años, si se trata de servicios profesionales, y de tres años, en el caso de … Pero resulta, que fue sorprendido hace unos días en el momento que estaba haciendo una reposición de producto que estaba bajo su responsabilidad y tambien para venta , puesto que mi negocio es de expendio de comida. O CUAL SERIA MI SOLUCION POR FAVOR GRACIAS . etc. Los contratos indefinidos están estipulados por cada empresa. Máster en Gerencia Pública por EUCIM (España), con posgrado en Argumentación Jurídica por la la Universidad de Alicante (España). hola: Cuando me retiré solicité mi liquidación y me la negaron. Hace algunas semana me enteré que algunos compañeros decidieron denunciar a la empresa y esta les pago los beneficios sociales completos… Tengo mis dudas al respecto proque me gustaria presentar mi caso y ver si es factible me liquiden los 4 años que nunca me dieron. Buenos dias, el caso es el siguiente, yo empece a trabajar para un CLAS del MInsa en forma continua en 01-01-2008 hasta el 28-02-2009 bajo la modalidad de Servicios no Personales, y del 01-03-2009 al 31-12-2009 ba jo planillas. POR FAVOR SOLICITO SU AYUDA URGENTE. pero ya quiero retirarme y ya termino mi contrato es nesesario presentar mi carta de renuncia Gracias anticipadas por su atención. ¿Puedo elaborar varios contratos por 3 meses? ) Además, en mi caso tengo un problema bien específico, supuestamente entré a trabajar a tiempo completo desde el 01jul05, y según eso me han mandado siempre anualmente mails RRHH indicandome dicha fecha como ingreso y los días que tengo acumulados de vacaciones. “Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes laboral.” Dias de trabajo: Lunes a Viernes la consulta es hasta cuanto tiempo despues de haber dejado de laborar como contratado especifico puedo realizar un juicio laboral por reposicion ya que creo que casi al cumplir los 5 años de labores deberia pasar a contrato a plazo indeterminado. ..por diskes deudas ,ahura cumpliendo los 4 años nos dijeron que la empresa no tiene derecho a darnos gratificacion ni liquidacion (cts) pero supuestamante nos daran su boluntad de esta para las fechas q nos deberion corresponder.. diganme esto esta bien deberia acer untipo de denuncia ?? Hola, que bien tu página está interesante, soy trabajador de universidad publica he autorizadomi descuento a de prestamo de 1 cooperativa y 1 caja, mi haber minimo es de 830.00, sin embargo me descontaron más de la cuenta y puede un trabajador recibir 10.00 soles. • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas Mi contrato termino el 8/12/09 y aun sigo trabajando no me han dicho nada ni he renovado mi conbtrato, asumo que se han olvidado, que puedo hacer? Pero bueno, cesar te diré que una respuesta clara es: Sobre los derechos antes de los tres meses. soy JESSICA ALFARO CASTELLANOS, trabajadora del INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE, MOQUEGUA ILO, GANEL EL JUICIO DE ACCION DE AMPARO, ME REINCORPORARON EL 23 DE SETIEMBRE DEL 2009, Y HASTA LA FECHA NO ME HAN PAGADO MIS REMUNERACIONES, LOS DEL IPD DICEN QUE FIRME CONTRATO DEL CAS, O LES ENTREGUE RECIBOS POR HONORARIOS Y ASI SI ME PAGARON MIS REMUNERACIONES, EL CASO ES QUE YO POR HABER GANADO EL JUICIO, SE QUE MI SITUACION LABORAL ES INDETERMINADA Y ESTABLE, ASI Q CONSIDERO QUE DEBERIAN DE PAGARME MIS REMUNERACIONES CON TODOS MIS BENEFICIOS CONFORME A LEY, NO SE QUE HACER?? A MI PARECER SI UNO ESTA EN PLANILLA EL UNICO DOCUMENTO ES LA BOLETA DE PAGO Y SI DOY RECIBO DE HONORARIOS, YA NO TENDRIAN PORQUE EMITIRME BOLETA DE PAGO, CREO QUE HAY DOBLE JUSTIFICACION DE SALIDA DE DINERO DEL ESTADO PERO QUE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOLO RECIBIMOS UN PAGO. • [Nuevo] Certificados de esperando y agradeciendoles de antemano su loable ayuda. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. ME URGE CON URGENCIA Y DE ESTO APRENDERE MUCHO. • [Nuevo] Conferencias: participar en las transmisiones y acceder al archivo 550.00 y me decen que estoy en planilla pero no tengo derecho a cts, a gratificacion y a vacaciones solo 15 dias pagandome el 50% de mi sueldo.. ya que la empresa esta registarda en una pyme nose q cosa…???? Y para terminar, como ya estoy acogida al nuevo Régimen especial de la micro y pequeña empresa, DERECHO LABORAL. Buenos dias, queria hacerles la siguiente consulta, tengo un compañero de trabajo el cual ceso el 31 de mayo de 2009 y aun no le pagan su liquidacion de beneficios sociales, por lo que quisiera que me digan a cuanto asciende a la fecha de hoy sumados sus intereses legales laborales, asimismo quisiera que me proporcionaran la formulka para calcular dichos intereses, agradeciando de antemano su apoyo me despido, saludos.

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