Compromiso afectivo Compromiso de continuidad Compromiso normativos 27 Indicadores Proceso de trabajo Supervisión laboral Apoyo de los superiores Evaluación del trabajo Procedimiento de trabajo salarios Insumos para el trabajo Derechos contractuales de los trabajadores Motivación Ambiente de trabajo Dedicación al trabajo Participación en el trabajo Reconocimiento por el trabajo Integración con la institución Beneficios del trabajo Evaluación de la salud general Logros Expectativas de mejora Planificación del tiempo libre Equilibrio entre trabajo y vida familiar Identificación con la organización Deseo de permanecer en la organización Costo de abandono a la organización Alternativas bajas de trabajo Compromiso de quedarse en la organización Normas y expectativas de la obligación Indicadores Ordinal Ordinal 2.4. Materiales y métodos: Un total de 288 adultos de 60 años a más fueron encuestados en este estudio. Usamos la escala de calidad de sueño de Pittsburgh con lo cual categorizamos el deterioro en leve, moderado y severo. propiedades psicométricas aceptables y puede ser utilizado para valorar la calidad de vida de los Significación del trabajo. Los libros de historia más tochos, los que van por tanto hasta el más mínimo detalle porque tienen espacio para hacerlo, los que resultan de tesis doctorales… en esos libros sus autores hablan también de la alimentación del ser humano. Objetivos General Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017. MÉTODOS: Realizamos un estudio transversal analítico. ¿Qué tan de acuerdo estoy con el apoyo de mi supervisor para resolver problemas y simplificar la realización de mis tareas? 2.45 1.31 Bajo ¿Realmente percibo los problemas de la organización como si fuesen míos? Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la … endobj Estimamos razones de prevalencia con IC95% (RP: IC95%) mediante modelos lineales generalizados familia Poisson con errores estándar robustos tanto a nivel crudo como ajustado por criterio estadístico. La calidad de … Comprende el deseo de permanecer en la empresa financiera, relacionándose a los costos de salida de la empresa. Diseño de investigación .............................................................................. 26 2.3. Asociación entre la calidad de sueño y la calidad de vida en bomberos voluntarios de Lima-Metropolitana: un estudio transversal analítico. Es el deseo de permanencia y lealtad hacia la organización y también caracteriza por tener una asociación afectiva emocional y por lo tanto el empleado se identifica como miembro de la empresa. Seguidamente, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre el soporte institucional para el trabajo, la seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo la satisfacción por el trabajo con el compromiso organizacional de la empresa; por otro lado, se determinó que la correlación es positiva alta significativa entre el bienestar logrado través del trabajo con el compromiso, de la misma manera sucede con el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre respectivamente. Por lo tanto, el tamizaje de ansiedad en la práctica clínica es importante en la posmenopausia. Calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo en colaboradores de MYPEs de Lima. QUALITY OF LIFE IN THE ELDERLY Por: Vaneska Cindy Aponte Daza1 Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz-Bolivia RESUMEN. De acuerdo con la calidad de vida, se obtuvo que el 79% tiene una calidad regular, 12% buena y 9% mala. “Se evalúa la satisfacción del trato con los superiores, el reconocimiento de los superiores hacia el trabajador y su apoyo en la resolución de los problemas, el interés de los superiores en el trabajador” (p.30). Teorías relacionadas al tema ..................................................................... 14 1.3.1.Calidad de vida laboral. <>/Font<>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.56 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. Resultados El presente capitulo contiene los resultados obtenidos la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento aplicado (ver anexos N°02) a los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017.Los resultados se presentan en tablas, estructurados de acuerdo al instrumento. Sin embargo, se encontró un alto riesgo de caries dental, deficiente higiene oral y probable gingivitis. 1 0 obj La muestra de los estudios se aplicó de manera intencional y subjetivamente elegido a los profesionales de TI de Odisha, representada por 30 personas de género masculino y 20 de género femenino, participantes independientemente de su edad y la designación de un total de 50 y aplicó por instrumento un cuestionario y a la encuesta como técnica, encuesta adaptada de (Organ (1988) con 25 preguntas medidos en una escala de Likert de 5 puntos (Muy en desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo Ni de acuerdo y De acuerdo y Muy de acuerdo) llegando a la siguiente conclusión: El concepto de calidad de vida laboral está ganando importancia en Ti Odisha industrias debido a la preocupación para frenar la rotación especialmente en menor trabajo remunerado o roles. Next, it was found that there is a moderate positive correlation between institutional support for work, safety at work, integration at the workplace satisfaction with work with the organizational commitment of the company; On the other hand, it was determined that the correlation is positive high between the welfare achieved through work with the commitment, the same way happens with the personal development of the worker and the administration of free time respectively. En este facto se tiene en cuenta la imagen institucional, las políticas, si los trabajadores están contentos y orgullosos de su trabajo. Burnout y calidad de vida profesional en policías de Lima Metropolitana. (bilateral) N Coeficiente de correlación Compromiso Organizacional Sig. ¿Pienso que tendría pocas alternativas si dejaría la organización ahora? Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). WebStart date: Nov 19, 2014 | TESIS DOCTORAL: AUTODETERMINACIÓN Y CALIDAD DE VIDA EN ADOLESCENTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y OTRAS ALTERACIONES DEL DESARROLLO. Total Total Total General Nota. Supervisión laboral. Insumos para el trabajo. Es el ambiente positivo o negativo que se observa o experimenta por los participan, CALIDAD DE VIDA LABORAL .. 22 1.4. Dimensiones de calidad de vida laboral ............................................... 15 1.3.3. Webcalidad de vida de manera importante (6)(7). (bilateral) N . Actividades o que debe de realizar con motivo del puesto de trabajo y evolución de los mismos (p.30). Procedimiento de trabajo. Introducción: Existen aún organizaciones como las mypes, quienes en su mayoría son informales y se rigen bajo el concepto de la productividad, descuidando de esta manera el bienestar de sus colaboradores y con ello la calidad de vida en el trabajo y motivación en el trabajo, lo cual a largo plazo genera mayor rotación de personal y baja rentabilidad. Por ello, es pertinente la medición de la calidad de vida que permita adoptar una conducta terapéutica centrada en el deterioro de la calidad de vida y los riesgos de enfermedades crónicas (4). Estudio de corte transversal en población adulta mayor de cuatro distritos rurales y uno urbano en el periodo de Octubre del año 2014 a Enero del 2016. JavaScript is disabled for your browser. endobj Adicionalmente, se encontró una correlación positiva y significativa entre la dimensión realización personal con el apoyo directivo (rs = .35; p < .001) y motivación intrínseca (rs = .44; p < .001); y de forma opuesta una correlación negativa y significativa con la carga de trabajo (rs = - .14; p < .05). Satisfacción por el trabajo. .................................................................................................. 45 V. CONCLUSIONES. Motivación. Dimensiones Soporte institución para el trabajo Seguridad en el trabajo Integración al puesto de trabajo Satisfacción por el trabajo Bienestar logrado a través del trabajo Compromiso organizacional Desarrollo personal del trabajador Administración del tiempo libra Mayer y Allen (1991), Es como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la empresa. Los participantes fueron 150 adultos mayores entre 63 y 93 años. Identificación. A nivel descriptivo las mujeres poseen una buena calidad de vida laboral y su adicción es nivel bajo. Es motivar a los colaboradores para dar su máximo desempeño. Salarios. WebSobre Renati Normativas ... Cardoso, L., Salvatierra, K. (2020). RESULTADOS: Incluimos a 514 personas, la edad promedio fue 31,1±9,5 años. WebEl objeto de interés es la calidad de vida, que tal y como muchos teóricos lo plantean, es un fenómeno complejo. Se refiere al sentido de obligación de permanecer en la empresa, es decir está constituido a través de las normas y expectativas de los empleados al respecto de la organización. Additionally, a significant positive correlation was found between the dimension of personal fulfillment with direct support (rs = .35; p <.001) and intrinsic motivation (rs = .44; p <.001); and in the opposite way a significant negative correlation with the workload (rs = - .14; p <.05). El 31,5% tuvo deterioro leve, el 38,7% deterioro moderado y el 6% deterioro severo de la CS. WebPercepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. En una gran encuesta de salud europea, señala que la DM2 se asoció claramente con una peor CV percibida, inactividad física, obesidad y otras 4 0 obj Palabras claves. Castillo RT. 38 ,516** ,001 38 ,001 38 1,000 . Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Basando en los resultados de regresión, se puede concluir que “el 98.9% del cambio en el compromiso organizacional es explicado por la calidad de vida laboral en el Banco Comercial De Etopia. 1.5. Resultados: El análisis se realizó en un total de 342 personas, la media de la edad fue de 48.1 años (Desviación estándar:10.6 años) y la prevalencia de DE fue de 9,1% en la población de estudio. Con el proyecto planteado se busca cambiar la situación actual de la zona generando un impacto positivo económico y social revaluando la zona y recuperándola. 19 Según los autores Mael, Ashforth (1992), para analizar la variable de calidad de vida laboral aplico un cuestionario con la escala de Likert de 5 puntos mostrando una fiabilidad y consistencia de (α) de 0.79 (p.15). 3.03 1.06 Medio 2.61 0.93 Medio 2.95 0.94 Medio 2.68 1.30 Medio ¿No siento ninguna obligación permanecer en la organización? Se recomienda introducir intervenciones de salud mental e intervenciones para abordar la disfunción sexual en este grupo de pacientes. Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de Meyer y Allen (1991), define que “el compromiso organizacional como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la empresa” (p.91). Un caldo, por favor: de toda la vida (II) Sergio Moreno. Material y métodos: El estudio es descriptivo transversal. 2.39 1.18 Bajo ¿En la organización, no me siento como una persona de la casa? ]�*�e�e�L� [I3s�~x=�x��L���wſ�|�3T��Ό�c��M"��Q�NБؠ�-nƩH��B3%��@��!R Mg. Pinglo Bazán, Elias Miguel LINEA DE INVESTIGACIÓN Gestión del Talento Humano TRUJILLO – PERÚ 2017 Página del jurado Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. Beneficios del trabajo. 35 2.5. Finalmente, a nivel correlacional, se halló una relación indirecta entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral, dando a verificar que a una menor presencia de adicción se presenta una mejor calidad de vida laboral en los trabajadores. Se incluyó a varones entre 30 y 69 años. En la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. Educación sexual y Calidad de vida relacionada con la Salud en jóvenes de universidades privadas de Lima. Keywords. Finalmente, la estrategia de afrontamiento dirigida a la tarea presentó correlaciones significativas y de magnitud baja con la dimensión de calidad de vida psicológicas y sociales (rs = .21). WebEn la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. Objetivo: Comparar la calidad de vida (CV) en mujeres sobrevivientes de cáncer de cuello uterino de acuerdo con el estadio en el momento del diagnóstico. Finalmente se presenta la relación ente la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa objeto de nuestro estudio. Variable y Operacionalización de variables Las variables son: Variable independiente: Calidad de vida laboral Variable dependiente: Compromiso organizacional 26 Tabla 2.1 Operacionalización de variables Calidad de vida laboral Variable Definición conceptual Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los trabajadores, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral (p.17). Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados de la investigación vendrían a ser el personal de dicha constructora mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral. Introducción: Durante la posmenopausia, diversas condiciones pueden afectar negativamente la calidad de vida de la mujer, siendo la ansiedad una de las más significativas. El 7,3% recibió radioterapia, 56% terapia hormonal y 36.7% tratamiento combinado. Determinar si la integración al puesto de trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Implica que el empleado conozca la importancia de su trabajo y puede afectar este a los demás, si no se hace adecuadamente. - ANTECEDENTES: El concepto “Calidad de Vida” se utiliza en la … (4,5) Sobre la calidad de vida decimos que las percepciones del sujeto en las posiciones de su vida en los contextos culturales y de los sistemas de valores vividos según … Relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. de la Universidad Nacional Autónoma de México (U.N.A.M.) Hace referencia al entorno que rodea a los trabajadores en su lugar de trabajo relacionándose principalmente con su convivencia con el resto de trabajadores. Materiales y métodos. Participación en el trabajo. Este estudio busca describir qué áreas de la calidad de vida son más afectadas y en qué medida, en pacientes con tratamiento antineoplásico. <>>> ¿La organización merece mi lealtad? (p.91). 7. Adaptación y validación del instrumento CPQ 11-14 en pacientes invidentes peruanos que asisten a la institución educativa Luis Braille: un estudio piloto, Se adaptó y validó el instrumento Child Perception Questionnaire CPQ 11-14 en 27 niños Puede analizarse el ánimo para desarrollar, capacidades, el crecimiento profesional. Un alto porcentaje tuvo riesgo de depresión mayor. Operacionalización de variables ........................................................... 27 2.4. Con lo cual demuestra que existen diferencias significativas entre las variables de control y de estudio. La subescala motivación intrínseca del CDAO se correlacionó positiva y significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .58; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .61; p < .001) de la escala CVP-35. Hospital local. Los resultados mostraron una correlación negativa y significativa entre la dimensión distanciamiento emocional con el apoyo directivo (rs = - .43; p < .001) y motivación intrínseca (rs = - .35; p < .001); por el contrario, una relación positiva y significativa con la carga de trabajo (rs = .59; p < .001). Web³SENTIDO DE VIDA Y CALIDAD DE VIDA EN PERSONAS MAYORES RESIDENTES EN EL GRAN CONCEPCIÓN. Perú. que recibo de la empresa? Webfundamental es incorporar la opinión de los pacientes sobre su condición de vida en los diferentes dominios de esta. Ocurre cuando un individuo acepta la influencia para establecer o mantener una relación satisfactoria. Por otro lado, se busca que los jóvenes del distrito, que cuenten con problemas sociales como pandillaje, robo o drogadicción, puedan llegar y ser atendidos en este Centro por personal de la municipalidad y del programa CEDRO, ayudándolos con consultas psicológicas y luego de un proceso, puedan reinsertase a la sociedad de manera productiva, generando que las altas tasas de problemas sociales puedan reducir. Total 2.68 1.54 Medio 2.61 1.42 Medio 2.58 1.48 Medio 2.64 1.49 Medio 2.58 1.41 Medio 2.55 1.27 Medio 3.51 1.22 Alto 2.88 1.32 Medio 2.55 1.50 Medio 2.55 1.35 Medio 2.58 1.43 Medio Mi trabajo me permite cumplir con las actividades extra laborales planeadas? Total ¿Qué tan de acuerdo estoy con las actividades o tareas que se debe de realizar en el puesto de trabajo? WebDe acuerdo a Virginia Henderson (1987-1996), la Calidad de Atención de Enfermería es “la consecución de conjunto de características y acciones, que posibilitan la restauración en cada paciente, del nivel de salud que es dado remitirle”. Webcalidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. La calidad de vida laboral alcanza un Nivel Medio, con un promedio 2.64 y una desviación estándar de 1.40, compuesta por el soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre quienes también alcanzar un nivel Medio. WebSeñor de Sipán – Chiclayo 2016, evaluado a través de la Escala de Calidad de Vida, David, Olson & Howard Barner, adaptado por Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo (Lima). Apoyo de los superiores. ¿Las consecuencias negativas de dejar la organización, seria, la escasez de alternativas inmediatas? Internalización. Centro Médico Salud Primavera, Trujillo - Perú, 2018, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. 3 0 obj REFERENCIAS ............................................................................................. 55 VIII. ¿Qué tan de acuerdo estoy con el valor que recibo de otras personas por mi trabajo? Asimismo, para la evaluación del acceso al servicio odontológico se utilizaron preguntas extraídas de la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud Familiar 2018-Perú. WebLa estenosis traqueal adquirida benigna de origen inflamatorio es un problema con gran impacto sobre la calidad de vida para el paciente adulto y pediátrico, en ocasiones con necesidad de traqueostomía permanente o tratamientos recurrentes de por vida. Según los autores Gonzalez, Hidalgo y Salazar (2010), mencionan las siguientes dimensiones: 15 Soporte institucional para el trabajo. Finalmente se determinó que existe una correlación positiva alta significativa entre la calidad de vida laboral con el compromiso organización; explicando la calidad de vida el ochenta y dos con tres por ciento (82.3%) del compromiso organización de la empresa constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo. Se busca que este ofrezca actividades culturales, educativas, laborales, informativas y de bienestar social, siendo estos un apoyo complementario a su formación como personas. The instruments used were the Maslach Burnout Inventory and the Professional Life Quality Inventory. Es la diversificación del trabajo tomando en cuenta habilidades y mejorándolas. Para ello, se realizó un estudio de tipo correlacional y de diseño transversal en una muestra conformada por 200 efectivos policiales, de los cuales el 27.5% (55) son mujeres y el 72.5% (145) hombres, con edades entre los 19 y 60 años (M= 35.87). Niveles del compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Dimensión Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Indicador Compromiso Afectivo Media Desv Nivel Est Identificación con la Organización Deseo de Permanecer en la Organización Costos de Abandonar a Compromiso de Continuidad Ítems la Organización Alternativas Bajas de Trabajo Compromiso de Quedarse ¿La organización tiene un significado personal muy grande para mí? Resultados: Los adultos mayores que no acudieron al dentista en más de 5 años o nunca tuvieron un mayor OHIP (x̄:26.07, DE:13.67) que los que acudieron en menos de 6 meses (x̄:14.31, DE:8.52). �C�Rq�������c1�(v 9�8�9��R��a)�=�&HZx�����s�p�� �f%�GVui��^�4��Ҋб�֖ET�����?e ���JYS�.% �NG������`?T��!����6�̫ж[���}+���E����Tt�7�e�2�qv����\Q���J>bf���%����Z�a�9����T�y��IӾ�PJ'c���V'�0MX�+h�t�F�ŗR�����~�!kV�'LƍC �_�=&���UϴAO��U��g���&kѻnX���F�S�Ȩ�y��.,�.�0oG˽�A�J�v. Se incluyeron a aquellos entre 50 y 80 años, con diagnóstico histopatológico de cáncer de próstata en estadios clínicos III y IV y que recibieron tratamiento entre 3 meses y 2 años en el INEN. Juan Pablo II N°124 Distrito y provincia de Trujillo con un total de 38 colaboradores distribuidos entre administrativo, operario, etc. Se tiene: Proceso de trabajo. Determinar si la satisfacción por el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. La calidad de vida fue evaluada mediante la encuesta OHIP-49sp. Conclusiones: No existe asociación entre la calidad de vida relacionada a la salud oral y el acceso al servicio odontológico en los adultos mayores residentes de Lima, Perú. Se estudió la relación que tiene la educación sexual con la calidad de vida relacionada con la salud de jóvenes estudiantes de universidades privadas de Lima. Así mismo se aplicó la encuesta para analizar el compromiso organizacional, seguidamente con la ayuda del programa de Excel, con finalidad de interpretar la información en tablas y figuras. Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). La exploración de la calidad de sueño resulta relevante en este grupo laboral. Se desarrollaron modelos lineales generalizados de familia Poisson con errores estándar robustos para estimar Razones de prevalencia (RP) con su respectivos intervalos de confianza al 95% (IC95%). “Fuerza positiva que impulsa al trabajador a continuar con su empleo persiguiendo el logro de objetivos comunes con sus compañeros de trabajo y poniendo de manifiesto el interés por la actividad laboral y su disposición para el trabajo” (p.31). endobj Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida. “Exclusividad que se le confiere al trabajo en cuanto a la forma de contratación, duración de la jornada laboral, turnos y cantidad de tareas a realizar durante la misma” (p.31). Asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas en 13 países de Latinoamérica: análisis de un estudio multicéntrico de corte transversal. Conclusiones: La calidad de vida de las sobrevivientes de cáncer de cuello uterino tiene mayor deterioro en mujeres cuyo estadio al diagnóstico fue de II y III. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. Integración social. 10 enero, 2023. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN 3 0 obj Se evaluó la asociación entre el área de residencia y cinco variables sociodemográficas mediante la prueba de chi cuadrado. Calidad de vida laboral y su relació, Calidad de vida laboral Un agradecimiento muy especial a la Arq. … Se sugiere una valoración médica integral e intervenciones médicas. Según la escala SF-36, se determinó que perciben una deficiente calidad de vida, ya que 45% afirmaron tener un regular estado de salud y 30% un mal estado de salud; 70% dijeron tener muchas limitaciones para realizar esfuerzos, 59% afirmaron que por motivos de salud tuvieron que dejar de hacer sus actividades y 58.5% afirmaron lo mismo, pero por motivos emocionales. stream A nivel ajustado, el DCF se asoció de modo independiente con el deterioro leve [RP (IC95%):1,84(1,15-2,95) (p=0,006)], deterioro moderado [RP (IC95%): 2,56(1,63-4,02) (p<0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):3,32(1,93-5,67) (p<0,001)]. Utilidad metodológica. xmlui.ArtifactBrowser.ConfigurableBrowse.view. Para obtener información sobre la variable “educación sexual” se utilizó el cuestionario de educación sexual de Rodríguez, Sanabria, Contreras y Perdomo (2013). Dimensiones de calidad de vida laboral. Este trabajo no hubiera sido posible sin la colaboración de todo el personal que labora en la empresa Constructora Perú Obras SRL – del Distrito Trujillo, que participaron gustosamente en la investigación y en especial a mis amigos por su apoyo incondicional. familiar y la calidad de vida del paciente en hemodiálisis Instituto Nefrourológico del Norte-Chiclayo 2020 La Investigación fue cuantitativa correlacional transversal, la muestra estuvo constituida por 90 pacientes. Resumen: La siguiente tesis trata sobre la calidad en las organizaciones, sobre alguno de los significados y de las prácticas sociales ligadas (en este momento histórico) al discurso de la … Según los autores Mayer y Schoorman (1992, p. 114), menciona las siguientes dimensiones: Efectivo. La disfunción eréctil se evaluó mediante autoreporte y la calidad de vida fue evaluada mediante la escala EuroQol-5D. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, Plantillas de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de tesis y trabajos de investigación, Formato de publicación de otros documentos, DSpace software (copyright © 2002 - 2023). Se utilizó la regresión multivariable lineal de Poisson con estimador robusto de varianza y un modelo ajustado tomando en consideración todas las co-variables mencionadas. Resultados: Un total de 3503 mujeres fueron incluidas en el análisis. Evaluación de la salud general. ANEXOS ....................................................................................................... 58 viii Resumen El propósito de la presente investigación es determinar la relación entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo 2016. Compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla 3.2. Conclusiones. �����=����w�8ft�b��M��Bo��{t�nC!��}��ܧ�"�����m����:g������U4���J,!j��!�A�D�9�n��v������l�P�W�EL`���\�g�7:- u^Z���ȡ��,��ui��# ���u9��VK��+�Y:}��_�i@��8��oi2�� .%�x(�(��X`\9I��I܊�4[��A3Y��=&��e�֖��2Ix��]vJra;�����cю�F/����M�/q�]MCd!�U ٘�ݯ��)!��H� J&��D�pX6!�Ɇ�E������bk@�q��q�&X��k�_l"�/NȈ�^�o��7�q�n�I/ Desarrollo personal del trabajo. Se utilizó la escala de afrontamiento Brief COPE de Carver (1997) y dos instrumentos de calidad de vida WHOQOL-OLD y WHOQOL-BREFF de la OMS (1999), cuyos análisis de validez (estructura interna) y confiabilidad (consistencia interna) fueron aceptables. Quality of life, organizational commitment. Estamos seguros que se reconocerán los aportes del presente trabajo de investigación y espero que reúna los requisitos necesarios y amerite su aprobación; sin embargo, como todo trabajo humano es capaz de ser perfeccionado, espero vuestras sugerencias para mejorarlo y así lograr su sustentación y posterior aprobación que nos posibilite optar el tan anhelado título profesional. 1.3.5. Isis Chamblás García Depto. En conclusión, en la presente investigación se ha encontrado que tanto la variable calidad de vida profesional y aprendizaje organizacional correlacionan positiva y significativamente. “Se medirán su suficiencia en cantidad y calidad” (p.31). Definicion. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la cantidad de herramientas que recibo para la realización de mis actividades laborales? Realidad problemática ................................................................................ 12 1.2. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la evaluación de mi trabajo por parte de mi superior? Some features of this site may not work without it. Percepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. (p.663). WebPor primera vez en su historia, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) recibirá hoy viernes 29 de mayo la primera sustentación virtual de tesis en quechua, un hecho sin precedentes en la vida universitaria del Perú, informó la Decana de América. Es la remuneración justa o los beneficios que reciben los trabajadores por su desempeño en el trabajo. Aspectos éticos ........................................................................................... 30 vii III. 3.3. 23 Específicos 1. Métodos de análisis de datos Para analizar la calidad de vida laboral de la organización se aplicó la técnica de la encuesta con el método el cuestionario, para el cual con la ayuda del programa de una hoja Excel, se tabulará tablas y figuras para la interpretación de la información. WebEn la presente investigación se evaluó la calidad de vida en el adulto mayor institucionalizado en los municipios de Tenjo y Cajicá en el primer trimestre de 2017, mediante la utilización del instrumento denominado índice multicultural de calidad de vida, que permite evaluar 10 variables las cuales fueron evaluadas en de Trabajo Social, Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Concepción UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN FACULTAD DE … Para la evaluación de la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores se empleó el cuestionario “Perfil de Impacto en la salud oral” (OHIP-14) en su versión validada al español con un coeficiente de Cronbach 0.918. WebEl Archivo Digital UPM alberga en formato digital la documentacion academica y cientifica (tesis, pfc, articulos, etc..) generada en la Universidad Politecnica de Madrid.Los documentos del Archivo Digital UPM son recuperables desde buscadores: Google, Google Academics, Yahoo, Scirus, etc y desde recolectores OAI: E-ciencia, DRRD, Recolecta … Es evaluada con la participación en actividades domésticas, participaciones en cuidados familiares y convivencia con la familia” (p.34). stream Walton (1975), La calidad de vida laboral “es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los empleados, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral” (p.17). La calidad de vida se midió con el Menopause Rating Scale. El área de residencia ejerce un efecto diferencial en las distintas dimensiones de la calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor estudiada. Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Meyer y Allen (1997), Que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras - Trujillo. ³SENTIDO DE VIDA Y CALIDAD DE VIDA EN PERSONAS MAYORES RESIDENTES EN EL GRAN CONCEPCIÓN. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro ... K. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro de Diálisis CEDISAN-Chimbote, 2019 [Tesis]. Las características del trabajo que se relacionan con las situaciones que brindan al empleado con la seguridad en su relación con la organización incluyendo indicadores en las su subdimensiones “procedimiento de trabajo, ingresos o salarios, Insumos para el trabajo, derechos contractuales de los trabajadores” (p.333). Teorías relacionadas al tema Actualmente las empresas toman mucho en cuenta la forma como interactúan sus trabajadores entre sí; con la intención de mantener su calidad de vida laboral favorable y positiva, generando de esta manera que se sienta identificado y comprometido con su organización. Calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor en un área rural y urbana del Perú. las cuales permiten a un colaborador satisfacción y por ende compromiso con la empresa. Centro de atención residencial para niños y adolescentes en Ayacucho. calidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. ¿Qué tan de acuerdo estoy con mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades laborales? Calidad de vida en usuarias del programa de tratamiento de la depresión en atención primaria. In this regard, it is determined that the quality of working life of the company is at an average level with an average of 2.64 points; The same happens with the organizational commitment that reaches similar level with an average of 2.57 points. Objetivo: Se pretende determinar la relación que existe entre la calidad de vida en el trabajo y la motivación en el trabajo. Materiales y métodos: Se evaluó 147 deportistas de artes marciales de las selecciones de Karate, Judo, Taekwondo, Wushu. Formulación del problema .......................................................................... 22 1.5. Asimismo, este nuevo edificio deberá brindar los siguientes 4 servicios esenciales: alojamiento y servicios básicos de vivienda, atención médica geriátrica, zonas para el desarrollo de funciones cognitivas y psicológicas, y por último el diseño de zonas sociales y recreacionales. iii mi carrera Agradecimiento A Dios, porque siempre está presente en mi vida, iluminando mi camino y dándome la sabiduría que necesito para resolver los obstáculos que se presenten y permitirme cumplir mis metas trazadas. Determinar si la seguridad en el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Con respecto a la calidad de vida, se pudo determinar que el 100% de los estudiantes posee una calidad de vida óptima, esto puede deberse a que los 55 … Evaluación del trabajo. demostraron ser adecuados y la validación de constructo evidenció bajos resultados en las Determinar si el bienestar logrado a través del trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. ¿En la situación actual quedarse en la organización es tanto una necesidad como un deseo? La edad media fue 68,2, el 51.2% tenía estadio III y el 48.8% estadio IV. ................................................................ 20 1.3.4. Aunque en la actualidad existen diversas opciones terapéuticas todas ellas presentan … 2.61 1.55 Medio 2.54 2.64 1.48 1.40 Medio Medio ¿Qué tan de acuerdo estoy en que el pertenecer a la organización me permita conocer los objetivos y contribuir con la imagen institucional? ¿Qué tan de acuerdo estoy con las oportunidades de crecimiento y proyección laboral con las que cuento en la organización? Se encuestaron a 447 adultos mayores en total, 207 del área rural, los cuales en su mayoría trabajaban y tenían menos años de educación. ¿No dejaría la organización porqué tengo una obligación moral con las personas que la integran? %���� Formulación del problema ¿Qué relación existe entre la Calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2016? Para el análisis de los datos, se tomó como referencia el programa estadístico SSPS versión 25. 2.2. 4. San Josemaría Escrivá de Balaguer # 855 Chiclayo - Perú Telf: +51 (074) 606200Email: repositoriotesis@usat.edu.pe. Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de … Estaba formada por 74 ítems, agrupados en 7 dimensiones ya mencionadas, con un Alpha de Cronbach para su validez, utilizando los criterios de evaluación del 0 al 4 (p.5). Se reportaron razones tasas de densidad de incidencia (TDI) como medida de asociación y con intervalos de confianza al 95%. <> 1.4. Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes. El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviación estándar de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza también el compromiso afectivo, de continuidad y normativo respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente 3.4. MÉTODO 2.1. Calidad de vida laboral en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla N° 3.1. Según los autores Kamali y Abbasi (2014), en su estudio sobre “la calidad de vida laboral con el compromiso organización entre los empleados de aduanas de la provincia de Irán”, demostraron que existe relación positiva y significativa entre “la calidad de la vida laboral” y sus dimensiones incluyendo seguro y medio ambiente sano, el desarrollo de las capacidades humanas, el constitucionalismo, la integración social y el espacio total de vida con el compromiso de la organización (p.1). Cortés Vargas, Itxel Paola. Los resultados indican que las pruebas son válidas y confiables en la evaluación de las variables y sus dimensiones. Gupta (2014) en su estudio sobre “la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en el sector manufacturero de India”, demostró que las variables están relacionadas positivamente, esto indica que los empleados con la calidad de vida favorable de trabajo están más (p.30). 4 0 obj Teniendo esto en cuenta, se recomienda que las investigaciones futuras tomen en cuenta los lineamientos y considerasiones propuestos en esta investigacion para sirva en mejora de los futuros centros para el adulto mayor. N��O)=���:Ktf�9�-��)�I?��&ݤ���e1.�d��=?�����a���}�EB��WQs�Ṅ�0�q��uDiC;�M���)WC� c�������D �)�D�8Dt�ˠ8Γ�O׃���C�@��m�wxs�R�'�ٴ [email protected] ), con la colaboración de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala (F.E.S.I.) Vitalidad organizacional para el desarrollo de recursos humanos. Dentro de los factores que predisponen a DE el más importante es la diabetes mellitus. %PDF-1.5 No se halló correlación estadísticamente significativa entre las variables salud oral y calidad de vida. Calidad de vida en pacientes sobrevivientes de cáncer de cuello uterino en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima. Ambientes seguros y saludables. Según los autores Salgado y Acevedo (2008), Aplicaron un cuestionario para la variable de compromiso organizacional, donde utilizaron una escala de Likert de 7 puntos, se puntúa de 1 a 7, donde 1) Totalmente de Acuerdo 7) Totalmente 21 Desacuerdo, obteniéndose fiabilidad con el coeficiente de alfa de Cronbach de 0,804 (p.64). Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. ¿Qué tan de acuerdo estoy con las funciones que desempeño en esta empresa? Objetivos: La calidad de vida de pacientes en estadios III y IV de cáncer de próstata disminuye significativamente debido a varios factores como: efectos secundarios al tratamiento, pronóstico de la enfermedad, entre otros. La ansiedad se asoció de manera independiente con el deterioro de la calidad de vida (MRS) tanto por criterio epidemiológico: (Puntaje total MRS: RP 3,6; IC 95% 2,6-5,0; somático 5,1 (2,6-10,1), psicológico 2,8 (2,2-3,6) y urogenital 1,4 (1,2-1,6); como por criterio estadístico (Puntaje total MRS: 3,5 (2,6-4,9); somático 5,0 (2,5-9,9), psicológico 2,9 (2,2- 3,7) y urogenital 1,4 (1,2-1,6). Tabla 2.2 Técnicas e instrumentos Variables Calidad de vida laboral Compromiso de organizacional Técnica Encuesta Instrumentos Cuestionario Encuesta Cuestionario Nota: las técnicas e instrumentos de recolección de la información de las variables en estudio se adaptaron siguiendo los criterios de Gonzáles, Hidalgo, Salazar y Preciado (2010), Meyer y Allen (1997). Un alto compromiso en el trabajo significa identificarse con el trabajo específico de uno, en tanto que un alto compromiso organizacional significa identificarse con la organización propia. ota. Chavarry Sánchez Tatiana, por brindarme su apoyo, tiempo y dedicación en la elaboración de la presente investigación iv v Presentación Señores Miembros del Jurado: En cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad César Vallejo, para obtener el Título Profesional de Licenciada en Administración; presentamos ante ustedes el Trabajo de Investigación titulado “Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017”. Según Normala (2010), en su investigación sobre “la calidad de vida y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa de Malasia”, determinaron que si existe relación significativa entre las dos variables, asimismo el estudio proporciona una valiosa información sobre cómo los empleados en las organizaciones ven su entorno de trabajo (p.79). ......................................................................... 14 1.3.2. A mis hermanos: Magaly, Jhon, Janner, por su confianza y apoyo, paciencia y ejemplos de superación. las respuestas dadas por los participantes mediante la prueba de Spearman. Donde la calidad de vida laboral se le ha convertido en un factor de motivación para los profesionales de Ti con el fin de mantenerse motivados y satisfechos. Título: Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes Introducción: La disfuncion eréctil (DE) es un problema de salud pública definido como la incapacidad de mantener una erección suficiente para obtener satifacción sexual. Se utilizó una encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento La muestra consistió en 137 encuestados de los cuales el 53 por ciento hombres y el 47 por ciento mujeres. Según Choudhury (2011), Para medir la “calidad de vida laboral” aplico un inventario integrado por 30 ítems, en el que mide 8 dimensiones, donde la validez de contenido fue examinado por 5 expertos. (p.666) Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la percepción externa de prestigio y en consecuencia con el compromiso organizacional. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. Así mismo la fiabilidad se obtuvo con el coeficiente de Alpha de Cronbach equivalente a un 0.71, y una escala de Likert de 5 puntos. Correlación entre salud oral y calidad de vida en los deportistas de las selecciones de artes marciales de una universidad privada de Lima. Expectativas de mejora. Determinar si el desarrollo personal del trabajador tiene relación con compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. El estudio es de tipo descriptivo, con un diseño comparativo correlacional. Sin embargo, la presencia de DE no estuvo asociada a baja calidad de vida. ¿Qué tan de acuerdo estoy con los resultados de la supervisión de mi trabajo como retro-alimentación? To accomplish this, a cross-sectional correlational study was carried out in a sample made up of 200 policemen from the Emergency Unit, from which 27.5% (55) are women and 72.5% (145) men, with ages between 19 and 60 years old (M = 35.87). Esto concuerda con la investigación que realizaron Cornejo y Pérez (2011) en donde se aprecia que a mayores niveles de metas se tengan, mayor será el bienestar psicológico. Resultados. El 57.3% de los pacientes presentó riesgo de desarrollar un episodio depresivo mayor. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 … Se concluye que el nivel de calidad de vida de las gestantes fue regular, en contraste con los resultados percibidos por las mismas, quienes consideran que es normal. En este se puede evaluar, como son riesgos laborales, factor de carga, y fatiga del trabajador de una empresa. 2.34 1.15 Bajo 2.58 1.43 Medio 2.41 1.30 Medio 2.42 1.12 Bajo 2.61 1.14 Medio 2.42 1.12 Bajo 2.76 1.24 Medio 2.39 1.04 Bajo 2.97 1.11 Medio 2.60 1.15 Medio ¿No percibo estar emocionalmente ligado a la organización? The objective of the present study was to find out the relationship between Occupational Burnout and the Professional Life Quality of Police Officers in Metropolitan Lima. Estos menores podrán vivir en un ambiente con padres sustitutos, en espacios que están diseñados para sus necesidades. x INTRODUCCIÓN xi I. Introducción 1.1. Como resultados se determinó un índice de calidad de vida (96,49) con 60% de la población con niveles de calidad de vida por debajo de la media estándar; gran parte de la población obtuvo … Facultad de Psicología, UNAM, Tesis, y … Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de “Percepción de posibilidades de crecimiento en relación a la situación laboral actual que se espera con beneficios tangibles para el trabajador.se medirá a través de la proyección que haga de su niveles de vida y de sus potencialidades personales” (p.33). “Conjunto de elementos que se consideran inherentes a la actividad labor como la seguridad social, de higiene y seguridad, movimiento de escalón y protección a la salud” (p.31). Tipo de investigación ................................................................................... 26 2.2. The research is descriptive correlation with transversal section; for which a survey was applied as a technique based on the questionnaire as an instrument, which consisted of 20 items that are related to quality of work life and 18 of organizational commitment. El siguiente proyecto consiste en una propuesta de un nuevo centro de atención residencial para niños y adolescentes en situación vulnerable en la cuidad de Ayacucho. Integración al puesto de trabajo. WebPreventiva y Salud Pública y director de mi tesis doctoral, por la oportunidad única de trabajar en la universidad y hacer parte de su grupo, tan valorado y apreciado en el mundo de la docencia y la investigación. Objetivo: Determinar la asociación entre el acceso al servicio odontológico y la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores residentes de la ciudad de Lima, Perú. x��WMo"G�#��8���wwnc;a ���&x�"� ���?�)�`�9��۞���nL۶e03]�^��~=\Lڭ�.a�:M&�[�d�ˈ4�2I�e�I2Y����!�]�����d��ڭ����ɯ�V���Ae.C8-- �]r�w��IڱI�#�"�h ��T&��Ó|P��^�+�'i� Total ¿Si decidiera dejar la organización ahora, mi vida se quedaría bastante desorientada?

Municipal Vs Sporting Cristal, Sandalias Hombre Playa, Municipalidad De Trujillo, Importancia Del Departamento Comercial En Una Empresa, Sabana De Palmeras Perú Flora Y Fauna, Remate Banco Continental Autos 2022, Motormundo Mantenimiento,