Prestaciones y servicio de personal: Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en especie. Entrevista abierta. Es primordial escuchar a los trabajadores: es la mejor manera de conocer qué está sucediendo al interior de tu empresa. 4. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Que son lasRelacionesIndustriales?Es un conjunto denormas, procedimientos yrecomendaciones … • EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. El trabajo es un derecho y un deber social. Generalmente, es un puesto con el mismo nivel de responsabilidad, pero en una división o departamento diferente. En general se da en el mismo puesto de trabajo. La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Contribuir a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en los problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal. Le permite a la organización conocer las aptitudes, habilidades y niveles de conocimientos de los empleados actuales manteniendo un inventario de habilidades de los empleados y gerentes. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. El/la entrevistador/a puede hacerte una descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen. Aquí, explícale a tu empleado el para qué de tu empresa, es decir, la Misión. Este tipo de reclutamiento se basa en convocar a personas que no tienen relación directa con la organización. Ya sean directores, gerentes, empleados, obreros o técnicos, las personas desempeñan papeles muy distintos —éstos son los puestos— dentro de la jerarquía de autoridad y responsabilidad que existe en la organización. Por lo general es la primera etapa del proceso. Preséntalo, diciendo su nombre, el puesto que va a ocupar y desde cuándo, y encárgale a alguien de tu personal que le dé la bienvenida por parte del grupo de trabajo. Las etapas de un proceso de selección dependerá de la estructura de la empresa y cómo deciden dirigir el proceso. Planeación de recursos humanos, … Por ejemplo, el 10 de mayo, etcétera. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; IV. Los campos de aplicación de la capacitación son muchos, pero en general entran en una de las cuatro áreas siguientes: Es la información que se brinda a los empleados recién ingresados. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES El dinero que los empleados reciben por sus servicios es de importancia para ellos no solamente por su valor económico sino por lo que el pago representa en términos de status y reconocimiento por parte de la organización. La Secretaría de Economía (SE) es una de las diecinueve secretarías de Estado que, junto con la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, conforman el gabinete legal del presidente de México.Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la administración, regulación y fomento de la industria, el comercio y la prestación de servicios. En segundo lugar, está el reclutamiento externo que consiste en atraer candidatos que se encuentran fuera de la organización. ; Responder por la empresa ante el Ministerio de … Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). • Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos/as. WebEn los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones … (s. f.). Tipos de reclutamiento: el reclutamiento social. La paciencia será tu mejor aliada: los resultados no serán inmediatos, pero al cabo de unos meses, la diferencia será notable. Llegó el momento de conocer los resultados de la gestión de recursos humanos, de constatar que el proceso de capacitación fue una buena inversión. 1. Algunos negocios tienen su propio equipo de fútbol, boliche, etc., o eventos extra para sus empleados. En esta fase los especialistas a través de su experiencia y técnicas iniciarán la evaluación de los candidatos y no siempre utilizan el mismo método ya que este dependerá del cargo y la filosofía de organización, entre los cuales destacamos las relevantes: El proceso de entrevista de trabajo puede llevarse por un especialista de Recursos Humanos o un Psicólogo experto en el área. Te explican los motivos y objetivos de la entrevista. En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Existen diferentes tipos de procesos de selección, todos ellos de diferente naturaleza. Presentación. 2. 3. Te recomendamos tener una reunión informal de un máximo de quince minutos para presentar al nuevo empleado con sus compañeros, jefes y subordinados, en su caso. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Las relaciones exteriores son funciones del Presidente de la República como jefe de estado, que son delegadas al Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia o cancillería. Identificada las necesidades y basándose en un perfil de candidato ideal para cada necesidad, llega el turno de la búsqueda de candidatos. Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Movimiento diagonal: Es transferir personal de cualquier departamento a otro con el propósito de ocupar una vacante. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. La verdad es que dentro de este departamento se llevan a cabo muchos más trabajos, los cuales si están relacionados todos con el trato interpersonal. Será primordial trabajar en equipo para que tanto jefes, trabajadores y supervisores cumplan los objetivos deseados. Una vez reunido el capital humano, se deben de tomar en cuenta las características de cada uno de ellos para definir que perfil, en base a requisitos previamente establecidos, es el que mejor encaja para desempeñar el puesto vacante. Pero cuando se generan vacantes inesperadas como renuncias o despidos. Explícale al empleado a quién debe dirigirse, si necesita un permiso o tiene un problema de salud. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. (s. f.). El objetivo final es poseer una terna de candidatos que cumplan de manera exquisita con el perfil del candidato solicitado para cada necesidad identificada. Paralelamente, un proceso de inducción de personal efectivo puede traducirse en beneficios: Mayores niveles de motivación y productividad: el empleado que se siente acompañado a su llegada a la empresa afronta los nuevos retos con una mayor motivación, lo cual le hace ser más productivo. Sanciones correspondientes. Reducción de los periodos de adaptación: todos los trabajadores necesitan superar una fase de adaptación a su nuevo puesto de trabajo pero esta puede reducirse si se le facilitan las cosas desde el primer minuto. La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato y la obtención del valioso feedback por parte del mismo. Webexplicación de sus funciones dentro de la empresa. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. El movimiento es vertical porque sube de puesto. Es el personal de Recursos Humanos quien evalúa la necesidad con los Gerentes de área y confirma el requerimiento para dar comienzo a su plan de trabajo de búsqueda y selección de personal. Estos programas consisten en la proyección de ciertos empleados para que ocupen mejores puestos dentro de la empresa, y a partir de esto, realizar otros programas de capacitación y desarrollo con el fin de que obtengan los conocimientos y características para poder desempeñarse acorde al puesto al que podrían ascender. El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años. ¿Para qué sirve la evaluación de desempeño? Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://humanidades.com/entrevista/, Justia México | Ley Federal del Trabajo | Título Primero | Ley de México. ¿Entorpecen las prácticas del departamento de RRHH el alcance de los objetivos estratégicos de tu empresa? Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/, Para qué sirve la inducción de personal en las empresas. De forma general, la evaluación de desempeño le permite a la empresa distinguir los puntos fuertes y aquellos que pueden ser mejorados de cada uno de sus trabajadores y de los equipos de trabajo. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una … • Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato/a en relación con el puesto a cubrir. La revisión del perfil es un manual que identifica las aptitudes y conocimientos que debe poseer el candidato para ocupar un cargo. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://1library.co/document/zlvjnery-funciones-del-departamento-de-relaciones-industriales.html, http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/Empleo/Orientacion+Laboral/riiopn/home/Trabajar/Busqueda+de+Empleo/Guia+Empleo/Supera/Entrevista/Tipos+de+entrevistas+y+fases.htm, Etapas del Proceso de Selección en las empresas. El análisis de una auditoría puede ayudar a clarificar las funciones y los límites del departamento de RRHH y establecer qué reglas y normas son aplicables y cuáles no lo son. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario.  Contratación. PROFESORA: L.A. BRISA BERENICE VILLEGAS MALAGÓN Introducción y antecedentes Se ha dicho que el capital de una industria en desarrollo es el cuello de botella. Las etapas del proceso de selección se optimizan con el propósito de asegurar un buen reclutamiento y la selección del personal apropiado. • Dura: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional. Este proceso se lleva a cabo llenando los nuevos puestos por medio de la reubicación de los trabajadores de la empresa. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. WebFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para … Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. El objetivo es conseguir que el trabajador se adapte lo más rápidamente posible a su nuevo entorno laboral. Deberían difundirse temas como la administración del tiempo, conducción de reuniones, análisis y toma de decisiones, y otros. • Colectivas: Existen tres posibilidades: - Un/a entrevistador/a y varios/as entrevistados/as: Se valoran aspectos como la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás. Fase de cierre: Es conveniente que realices alguna pregunta que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación, iniciativa y seguridad. Ante la entrevista, el profesional de recursos humanos ha de estar bien formado en las nuevas tendencias de reclutamiento como es la Programación Neurolingüística, capaz de ofrecer los recursos y herramientas para saber comunicar y conocer a su comunicador. Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resolución, se tendrá por efectuado el registro para los efectos legales a que dé lugar. Si el proceso del análisis y descripción de puesto está mal enfocado u obsoleto por falta de actualización o seguimiento, entonces nos atrevemos a predecir que los demás procesos que este alimenta (evaluación del desempeño, movimientos del personal, remuneraciones, capacitación, entre otros) estarán realizándose ineficazmente porque el proceso de actualización y seguimiento de las descripciones de puestos representa un soporte vital para lograr el desarrollo dinámico y productivo en la eficiencia del manejo del capital humano en las empresas. En el proceso de inducción de personal se facilita la incorporación de un empleado a su nuevo puesto de trabajo. El departamento de RRHH establece por escrito las pautas, de modo de que la acción sea uniforme y planificada. Sus ventajas para las organizaciones. Generalmente lo hacen los supervisores del ingresante. (s. f.). Proporciona a los administradores una base para detectar y corregir las desviaciones de estos planes, para corregir errores en los planes previos y para desarrollar planes más reales para el futuro. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. WebLas personas aportan a las organizaciones sus habilidades, conocimientos, actitudes, conducta, percepciones, etc. WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, … Las, INTEGRACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA La socialización es un proceso importante en la integración de empleado a un nuevo grupo de trabajo o empresa, por medio del cual empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postula en una organización. Por lo cual es de suma importancia que, teniendo en consideración los cambios que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan; como lo son la globalización de los mercados, la estrecha competencia de los mercados y otros factores como los tecnológicos, económicos y sociales que se presentan en la actualidad, generan una llamada de atención la cual nos indica que se presenta un cambio organizacional inevitable, de donde podemos destacar, que para que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y productividad, que les traería como resultado una consolidación en el mercado y mayor aceptación por sus clientes. 5. Se usan diversas herramientas y medios para llevar a cabo la recepción de los resumen curriculares. Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el experiesa y el tiempo necesario para dedicarse a ella. Desde luego, al realizar el reclutamiento externo la empresa puede apoyarse en agencias de reclutamiento de personal, en asociaciones de profesionales y en organizaciones sindicales. (2022, 26 enero). en donde se refleje el conocimiento adquirido hasta el momento), http://definicion.de/relaciones-industriales/ • http://html.rincondelvago.com/relaciones-industriales.html • http://docencia.izt.uam.mx/egt/publicaciones/libros/berkeley/capitulo5.pdf. Cuando el proceso de captación o reclutamiento atrae un buen número de candidatos. utiliza para optimizar la gestión de los recursos humanos de una empresa. hacia las buenas prácticas con las personas. También es posible por supuesto realizar la auditoria con la ayuda de un consultor externo. Esta etapa del proceso de selección es el inicio de la convocatoria de candidatos y forma parte del reclutamiento. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Es una entrevista breve y anónima, que sirve de sondeo para hacerse una idea panorámica de la opinión de un sector social respecto a un tema o producto determinado. En dónde está ubicado el botiquín, qué contiene y cuándo se puede hacer uso de él. Enviado por pmpr20  •  23 de Septiembre de 2011  •  672 Palabras (3 Páginas)  •  8.000 Visitas, Las principales funciones del área de relaciones industriales. El entrevistador puede decir, por ejemplo, “Antes de terminar, una última pregunta”. Los aspirantes a ocupar los cargos deben tener ciertas características y competencias requeridas para cubrir el puesto. ; Negociar los convenios colectivos de la empresa. Mejora del clima laboral: ligado con el punto anterior, cuando el trabajador se siente cómodo en la empresa desde sus comienzos en la misma, tienden a reducirse los conflictos laborales. El plan estratégico es un documento que la alta dirección crea cada año y contiene los lineamientos que deberán seguir la organización durante ese mismo año los objetivos pueden ser más o menos detallados Y a partir de aquí el área de recursos humanos puede analizar las necesidades del personal que se deberán cubrir para ejecutar exitosamente el plan estratégico. Entrevista psicológica. Cuerpo central de la entrevista: En esta parte se profundiza en tu formación, historial profesional, competencias, motivaciones y lo que el/la entrevistador/a crea necesario para conocerte mejor. (s. f.). En este punto, las empresas pueden optar por el método tradicional, por lo general vinculado a la publicación de ofertas. Webrelaciones explicación de sus funciones dentro de la empresa. Negociar los … Qué tipo de empresa es. HH. Puedes leer más sobre entrevista de trabajo. Normas de seguridad. Entrevista semiabierta. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. - Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as. Conoce 13 modelos eficientes. La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Funciones del departamento de Relaciones industriales. En este último grupo, las sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía social (cooperativas), entre … Es la más frecuente. Se entrevista a alguien para que recomponga los hechos de un acontecimiento del que fue testigo. Suscita confianza y espontaneidad. Evaluar todas las políticas internas, programas y planes de carrera, promoción, etc. Realizar periódicamente auditorias del departamento de recursos humanos reporta una serie de beneficios a la organización que analizamos a continuación: Las relaciones industriales o RR.II. Con esto se busca atraer a personas que deseen desempeñarse en uno de los puestos vacantes que existan dentro de la empresa. El acontecer de la vida productiva que presenta y refleja las empresas en México nos permite esclarecer el rumbo hacia donde se dirige el futuro de la compañía. Movimiento horizontal: Este movimiento se realiza cuando se trasfiere a un empleado de un puesto a otro que está dentro de la misma categoría. Pensemos que sus compañeros y la empresa en general, van a pasar a ocupar mucho tiempo en el transcurso de su día, por eso es conveniente que esté agusto, se traducirá en una mayor eficiencia. Tras el saludo, el/la. Permite al entrevistador definir el objetivo, tema, tipo de estructura y preguntas que serán formuladas en la entrevista. Es un proceso dinámico ejecutado en varias etapas que a través de técnicas y herramientas adaptadas a la búsqueda, facilitan la identificación de los candidatos más convenientes para ocupar un cargo determinado. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? Vacaciones y días feriados. La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo. Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización o que haya estado vinculado a ella, sin que esto implique una búsqueda fuera de la organización o relacionada con personas ajenas a la empresa. Las personas físicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este artículo quedarán inscritas en un padrón, que deberá ser público y estar disponible en un portal de Internet. El reclutamiento de personal. Sólo a modo de ejemplo, desde el punto de vista de los empleados, los ayuda a tomar decisiones, solucionar problemas, formar líderes, solucionar conflictos, les aporta confianza reduciendo temores de incompetencia y, lo que es más importante, propicia sus proyecciones de acceder a puestos de mayor responsabilidad. el Ministerio de Trabajo y organismos de control, Relaciones Industriales- Proceso de selección, RELACIONES INDUSTRIALES - PROGRAMA DE INDUCCION. Webla seguridad industrial La misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al … WebConocimientos: Electricidad básica y soldadura. Marca el inicio de la entrevista. En dónde están los extinguidores, la escalera de emergencia, etcétera. Entrevista periodística. Solo se lleva a cabo en Empresas que hayan cumplido como mínimo un año de funcionamiento. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección. WebRelaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones Introducción. La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. • Individuales: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Dentro de los tipos de reclutamiento, el mixto combina métodos del interno y el externo para dar con el candidato adecuado. La empresa abre una convocatoria con la vacante laboral para luego, en base a las características de la búsqueda laboral, las aptitudes profesionales y la experiencia de los trabajadores que se postularon, recolectar los mejores candidatos e iniciar el proceso de selección mediante entrevistas o pruebas psicométricas (entre otros). El candidato ideal debe responder de manera eficiente a las necesidades del puesto o de la actividad demandada. WebUnidad 1: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Competencia específica a desarrollar Actividades de Aprendizaje Comprender las funciones del departamento de relaciones industriales • Realizar investigaciones sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones - Remuneraciones en conjunto a la casa central. Una entrevista se compone de ciertas partes o momentos, que suelen ser: Preparación. Lo más importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados. Si A y B son dos conjuntos cualesquiera, R es una relación de A en B, Introducción. La Planificación de las Relaciones Laborales está conectada con los todos los procesos del área de Recursos Humanos; selección, administración de plantillas, capacitación y desarrollo, compensación, establecimiento de medidas disciplinarias, negociación colectiva, etc.,  y es un proceso orientado hacia la toma de decisiones de hoy, con la mente en el mañana y un medio de preparación para las decisiones futuras, de tal modo que puedan tomarse de manera ágil y efectiva pensando en apoyar lo más pronto posible a la operativa de la compañía. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el En tanto, desde el punto de vista empresarial, obtendrás un incremento en el rendimiento laboral, una red de trabajo con objetivos alineados entre todas las áreas, trabajadores incentivados, motivados y satisfechos, lo que se traduce también en un mejor clima laboral. Las relaciones industriales o RR.II. Sin ningún tipo de discusión, el primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades. La persona física o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecución de obras especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones. Suele ser lo mas difícil, porque se trata de desarrollar mas bien actitudes que conocimientos y habilidades concretas. La última fase del proceso de selección, es el seguimiento de los candidatos. Dentro de sus funciones se encuentran La ejecución del Plan de producción. la línea de producción se diseñó para envasar 100 frascos por hora. Webrelaciones industriales investigacion de proyectos basado en las relaciones industriales Universidad Instituto Tecnológico de Comitán Materia Relaciones Industriales (INC-1026) Subido por Mauricio Morales Año académico 2021/2022 ¿Ha sido útil? Día, lugar y hora de pago. Si quieres saber más sobre el tema de reclutamiento, ponte en contacto con nosotros. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento mixto. Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral. • Normal: Persigue la creación de un clima de confianza. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Si es así, la auditoría lo pondrá de manifiesto y aportará propuestas para evitarlo. Otra clasificación apunta a la intención final de la entrevista periodística: Entrevista de opinión. (2021, 19 octubre). Administración de sueldos y salarios: Parte de la Admin, de personal que estudia los principios o técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuado a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/. Cada uno de los capacitados deberá mostrar un progreso notable en su desempeño y la relación jefe-empleado será primordial. Es buena idea tenerlos porque favorecen la integración del personal. Los especialistas de Recursos Humanos inician el proceso de revisión de los Resumen Curriculares y análisis de los perfiles. La auditoría de recursos humanos implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e identificar las oportunidades de mejora. Pero indudablemente el esfuerzo merece la pena para la empresa. se trabaja 5 días a la semana, con 3 turnos de 8 horas por día. Es el proceso de búsqueda de talentos, que permite iniciar la selección de personal y puede difundirse a través de fuentes internas (postulación de trabajadores de la empresa, ascensos) o fuentes externas (publicaciones en portales de empleo, avisos en medios de comunicación, recomendaciones, volantes, redes sociales) entre otros, que atraen a los aspirantes con el perfil e interesados en participar en el proceso de selección. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los … ¿Quién mejor que ellos para describir las carencias y áreas de oportunidad? Hay que dirigirse a. todos/as los /as entrevistadores/as aunque no pregunten nada. La inducción a los empleados no tiene por qué suponer un trastorno adicional para la empresas, siempre y cuando exista un protocolo previamente definido y se facilite al nuevo trabajador toda la información que puede necesitar en sus primeros días. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización. Diversos tipos de entrevista informativa están a disposición del periodista a la hora de conversar con alguna personalidad o algún especialista de un tema, con el objetivo de informar a su público. Consiste en planificar o estimar el personal que se necesita para cubrir las vacantes generadas por crecimiento, contratos culminados o Jubilaciones. Se considera los actores de un sistema de relaciones industriales como permanentes enfrentados a un contexto ambiental. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Las necesidades pueden ser de distinta condición: puntuales, permanentes, temporales, de futuro… Por ello, los departamentos de Recursos Humanos han de desarrollar una labor activa y periódica en busca de la identificación de las necesidades para cada momento. (s. f.). Relaciones. Facilita el movimiento de los empleados hacia dentro, a través de y fuera de la organización, con ello, asegurando niveles adecuados de abastecimiento de personal. El entrevistado expresa sus opiniones sobre un tema. 2 Páginas • 1687 Visualizaciones. ¿Qué finalidad y objetivos tiene el Análisis y Descripción de Puesto? Relaciones IndustrialesImportancia, objetivo y funcionesS 2. 6. El trabajador estará sensibilizado a las metas de la compañía y es más probable que males, como la ansiedad y el estrés, disminuyan. Existe un guión y una estructura básica que el/la entrevistador/a se salta cuando considera necesario. De acuerdo con Lourdes Mûnch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto. Los procesos de selección son una de las estrategias de negocio más importantes e influyentes en los resultados de una empresa, de su rigor y efectividad dependerá del éxito de los mismos. WebLas relaciones industriales son la red de normas que gobiernan el centro de trabajo y la colectividad laboral; y la manera en que son formuladas, administradas y alteradas a través … Las relaciones industriales o RR.II. Asimismo, que el jefe de Relaciones Industriales deberá ser una persona idónea y tendrá la autoridad y responsabilidad necesarias para atender y resolver internamente y ante o ante las autoridades de Trabajo los asuntos de su competencia. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; II. Incluye diversos métodos de aplicación. Funciones del departamento de Relaciones Industriales LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SON:. Con esta herramienta es posible medir el desempeño de los colaboradores de una organización, tanto su trabajo como sus resultados, en relación con sus responsabilidades laborales. El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en común, sino sobre todo con reflexión común sobre los problemas de la gerencia. Evita malentendidos y confusiones: la desinformación o la falta de indicaciones sobre cómo proceder a la llegada a la empresa puede generar constantes malentendidos, con la consiguiente frustración y ansiedad para el empleado. 1. Las relaciones industriales o RR.II. Revisando las características de un buen número de este tipo de procesos, es posible identificar 10 fases importantes que cincelan un proceso de selección efectivo. Áreas de servicio al personal. En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa. La empresa abre la posibilidad de que un empleado recomiende a otro así como también habilita la recepción de currículums de empleados sin ningún vínculo con la organización. Optimizar el rendimiento del área modificando los flujos de trabajo, siempre que sea necesario. Tanto las propias del puesto de trabajo a realizar como aquellas dirigidas a futuras estrategias de negocio. Dependiendo del contexto específico de interés, podemos nombrar varios ámbitos de la entrevista. También se puede indicar cuál es el objetivo de la entrevista y el tema que se va a abordar. A veces, la persona que entrevista realiza una descripción del puesto al que optas. https://www.euroforum.es/blog/que-es-una-auditoria-de-recursos-humanos-sus-ventajas-para-las-organizaciones/. Funciones Y Relaciones. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. La investigación de mercado: Ésta función implica la realización de estudios para obtener información que facilite la práctica de, Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Las principales funciones del administrador, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Principales Funciones De La Mercadotecnia, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos, PRINCIPALES PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS INHERENTES A SUS FUNCIONES. Dependiendo del perfil del candidato seleccionado, las cuestiones formativas son de suma importancia. candidatos/as. El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas. Tipos de reclutamiento. También platícale cuáles son los objetivos y metas de la empresa. Como podrás ver, llevar a cabo un proceso de capacitación no es tarea simple, pero los beneficios a los que tanto la empresa como los trabajadores acceden son innumerables. Es importante también que quien la dirija cuente con un cierto poder de influencia dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que se detecte sean necesarios. Se apoya en las redes sociales y el avance tecnológico para dar con candidatos específicos. Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción. En este primer paso, debes identificar cuáles son las áreas de rezago en tu compañía. 1. El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas diseñadas para evaluar los candidatos potenciales y seleccionar a los más calificados para ocupar un cargo vacante en una Empresa. • Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos/as candidatos/as. Con ella se puede realizar la mayoría de las funciones que dejan las aplicaciones de hojas de cálculos de los programas ofimáticos, como realizar operaciones entre celdas con diferentes tipos de funciones (matemáticas, financieras, lógicas, de fechas, de búsquedas, estadísticas, con cadenas e informativas), ordenar columnas, manejar diferentes hojas dentro de cada fichero, … De la bienvenida que le den, depende muchas veces la futura integración del trabajador con sus compañeros. Entrevista de medición porcentual o encuesta. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos/, Andrés, Á. Por un lado, la inducción informal, la más habitual en cualquier empresa, pasa por el primer contacto entre el empleado y sus nuevos compañeros y la atención a cualquier duda que pueda surgirle. Esta búsqueda de personal se desarrolla a través de distintas estrategias. Se introducen factores de presión como preguntas agresivas, interrupciones, silencios prolongados, expresar dudas acerca del candidato/a o cualquier otro elemento que demuestre su nivel de autocontrol. También conocida como “perfil”, se lleva a cabo para dar a conocer al público detalles sobre la personalidad y vida del entrevistado, que suele ser una persona famosa o reconocida. Entrevista laboral. WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por … refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. – APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN (EXAMEN PSICOMÉTRICO): Los Especialistas notifican a los candidatos generalmente con anticipación sobre la aplicación de las pruebas técnicas de selección de personal que pueden ser escritas o electrónicas. Si es de servicio, comercio o industria. Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/, Los 4 pasos del proceso de capacitación de personal. ¿Para qué sirve la evaluación de desempeño? De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. ¿Qué es evaluación de desempeño? determine ¿cuánto es la capacidad eficiente, expresada en frascos/semana? Aquí, es primordial el compromiso de la gerencia general, y de los máximos niveles de la organización. En este paso se hace formal a los ojos de la ley la relación entre el nuevo elemento y la empresa, para así garantizar los intereses, derechos y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa. El empleado va a ocupar un puesto de mayor responsabilidad. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. Se toma en general profesionales jóvenes, que reciben instrucción completa sobre la empresa, y luego reciben destino. Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo. Evaluación basada en la satisfacción del trabajador, Beneficios de una auditoria de recursos humanos, 12. Una relación es un conjunto de parejas ordenadas. Es una buena oportunidad para confirmar el acierto de la selección de dicho candidato, al observar su actitud. En ambos casos por lo general inician con algo que permita romper el hielo, pasan a la descripción de la empresa y destacan los aspectos relevantes del proceso. Explícaselo y dale una copia. Horas de comida, horario de descanso. La Planificación de las Relaciones Laborales está conectada con los todos los procesos del área de Recursos Humanos; selección, administración de plantillas, … Conocer la organización humana de la compañía. Este tipo de reclutamiento también es conocido como reclutamiento 2.0. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento interno. Entrevista de personalidad. Salario: $1.500.000 a $1.800.000 de acuerdo con la experiencia + Prestaciones de ley.  Inducción. Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos personas, en la cual ocurre un intercambio de información. Estas plataformas permiten tener una muestra directa de las capacidades y el talento de la persona, así como conocer redes de negocios, experiencias y motivaciones profesionales. Partiendo del principio de que el objetivo de la auditoría es velar por la eficacia de la compañía, es necesario que esta estudie todos los hechos en función de cómo contribuyen al desarrollo propio además de intentar dar la respuesta adecuada y esperada por parte del personal, pues no debemos olvidar que las personas fijan aspiraciones con respecto a una compañía y es nuestra obligación cumplirlas. Su historia y momento actual. https://www.up-spain.com/blog/10-fases-del-proceso-de-seleccion/, Entrevista: partes, tipos, ejemplos y características. La planeación de recursos humanos (PRH) es el proceso de anticiparse y prever el movimiento de la gente hacia adentro, dentro de y hacia afuera de una organización. Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba. Es el tipo de entrevista básica del ámbito médico y medicinal, en el que el profesional de la salud observa a su paciente y trata de llegar a un diagnóstico. Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad. Se aplica al personal operativo. • Directiva o estructurada: La persona que entrevista dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para todos/as los/as candidatos/as. Las formas cómo se puede dar el reclutamiento interno son: Movimiento vertical: El movimiento vertical se produce cuando se le da un ascenso a un empleado que trabaja en la empresa. HH. EL CONTROL DE PERSONAL El control es el proceso de revisar y medir el desempeño con el objeto de determinar el grado hasta el cual se están logrando los planes y objetivos de la organización. Inducción   La inducción es el procedimiento por el cual se presenta l, El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las, con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Empresa y candidato se encontrarán cara cara y toda respuesta y gesto cuenta. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. La Real Academia Española (RAE) es una institución cultural dedicada a la regularización lingüística entre el mundo hispanohablante. | Cloudflare. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm, SYDLE. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier tiempo el registro de aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley. Aquí entra un gran abanico de posibilidades, desde pruebas basadas en la gamificación, test o pruebas técnicas relacionadas con la función a desarrollar. Es el cuerpo como tal de la entrevista, compuesto de preguntas y respuestas. Entre las principales funciones de los departamentos de relaciones laborales figuran el desarrollo de estrategias de comunicación eficaces, la gestión de los … Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos/as a un tamaño manejable. Orientar la finalidad del departamento de RR. WebLas relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Comentarios Inicia sesión ( Iniciar sesión) o regístrate ( Registrarse) para publicar comentarios. Políticas en cuanto a tiempo extra, manejo de compensaciones e incrementos de salario. Por lo general se hacen publicaciones atractivas en medios impresos y digitales, que indican que se requiere, que se ofrece a fin de atraer el mayor número de candidatos. De esta manera será posible trabajar en ellas y mejorarlas para agregar valor a tu empresa. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Qué tipo de clientes tratan y cómo es el sistema productivo hasta llegar al producto final. Por este motivo, la mayoría de los. ¿Qué es evaluación de desempeño? Haz especial énfasis en indicarle en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la importancia de éste. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES . WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. 3. seleccionador/a intenta disipar la ansiedad que todo candidato o candidata lleva consigo. Este concepto está muy errado, ya que en esta área se involucran muchas más funciones que serán vistas a continuación. - Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a, entrevistado/a: se califica al entrevistado/a a partir del resultado de la información obtenida por cada uno/a de ellos/as. Cuando hablamos de procesos hablamos de una serie de actividades, en este caso comenzamos realizando un pronóstico de necesidades el cual contiene el cálculo del número y tipo de empleados que la organización necesitará para lograr sus objetivos, para lograrlo requerimos de dos elementos importantes: el plan estratégico y el organigrama. WebRELACIONES INDUSTRIALES U1 “Rodolfo Loero Arismendi” “relaciones Industriales” RELACIONES INDUSTRIALES Métodos de resolución de problemas; FACULTAD DE … RELACIONES INDUSTRIALES 1 UNIDAD: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Antecedentes de Las R.R.I.I. WebEl mismo deberá tener experiencia comprobable en tareas de supervisión en plantas industriales, con manejo de grandes grupos de trabajo. Se buscan personas que posean habilidades y experiencia que no existan actualmente dentro de la empresa. Buscamos a alguien que tenga excelente manejo de relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo y comunicación. Estas fases deberían estar en todos los procesos de selección para que el resultado sea el esperado por el departamento de recursos humanos y por la empresa en general. No minimices sus opiniones, y acércate a ellos para incentivarlos de acuerdo con sus necesidades laborales. Por lo tanto, la finalidad última de la auditoría de Recursos Humanos no es solo obtener información sobre los posibles fallos de nuestro sistema, sino que debe ir más allá y localiza también las posibles soluciones y distintas medidas que contribuyan a mejorar la gestión de talento en nuestra compañía.  Selección. WebCarrera De Relaciones Industriales. Sin embargo a continuación se describen las 9 etapas más relevantes para que te hagas una idea de cuáles son y cual es el objetivo de cada una de las fases de del proceso de selección. Hay diferentes tipos de entrevistas, clasificadas en función de diferentes criterios: su estructura o su ámbito de aplicación. Mayor capacidad de retención del talento: los nuevos empleados se forman una imagen más positiva de la empresa y, consecuentemente, desarrollan un mayor grado de compromiso corporativo, pudiendo permanecer más tiempo en la compañía. Hace hincapié en el desarrollo de la dirección y el entrenamiento de los gerentes y ejecutivos que se necesitara en los años siguientes. Fase inicial: Hablamos del saludo y la presentación. En la fase de contratación, al candidato se le comunica la decisión y  entran en juego todas las acciones informativas contractuales, legales y de filosofía de la empresa. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los veinte días posteriores a la recepción de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla para que dicte la resolución correspondiente, dentro de los tres días siguientes a la presentación del requerimiento. Definir los perfiles profesionales más adecuados para cada puesto laboral. Si esto no es posible y tus presentaciones las haces de manera individual, se recomienda el siguiente orden: La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. Relaciones laborales: Parte de la Administración de Recursos Humanos que se ocupa de negociar con el sindicato los términos del contrato o convenio de trabajo, interpretar la Ley Laboral en lo que se refiere a las políticas y prácticas de la organización, así como el arreglo arbitrario de cualquier agravio que surja de tales contratos. El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Generalmente utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. Enciclopedia Humanidades. REVISIÓN DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. 6. Las pruebas a candidatos son la manera de verificar el perfil estudiado del candidato seleccionado, estas pruebas pueden ir cambiando dependiendo del puesto que se pretenda cubrir, puesto que las habilidades que se requieren también son diferentes.. Por raro que parezca, no suele ser un paso que se suela realizar por cuestiones de dilatación del tiempo del proceso de selección. Uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Es aquí donde los profesionales de Recursos Humanos han de afinar en la preselección inicial de candidatos en base a una baremación técnica de diferentes conceptos (habilidades, experiencia, etc…), sin dejar nunca de tener presente la idoneidad del candidato para la función y necesidad a cubrir. Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato/a para el puesto.

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