México: STPS . 31(1). From a qualitative approach presents a theoretical review consisting of three sections; the first conceptualized the workplace violence; the second presents the reality of working women in Mexico; and the third deals the current legal provisions in the matter. Sin embargo, es importante mencionar que, aunque estas disposiciones fueron publicadas en el año 2016, actualmente continúa disponible en calidad de proyecto, lo que implica que existe una alta probabilidad de que aún estas disposiciones no sean implementadas en los centros de trabajo actualmente y tengan que pasar otros diez años para que empiecen a observarse las bondades de su implementación. Al respecto, Meseguer, Soler, Sáenz y García (2007), señalan que el término mobbing se asocia al maltrato “sistemático y repetitivo” ejercido por un superior sobre su trabajador a través de una práctica constante de conductas hostiles y negativas, que además, suele ser un proceso gradual. [ Links ], Rodríguez, R. E. y Castro-Lugo, D. (2014). [ Links ], CEAMEG. Sin embargo, la violencia laboral de tipo descendente suele ser la más común, pues estudios como el de Astrauskaite, et. [ Links ], Astrauskaite, M., Notelaers, G., Medisauskaite, A. y Kern, R. (2015). Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones. Por otro lado, respecto a la desigualdad laboral, las mujeres resultan especialmente vulnerables por su condición de género, que en muchas ocasiones es percibida como una desventaja profesional, en una sociedad donde aún se puede observar una tendencia machista. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. México: El Colegio de la Frontera. De igual forma, permanece el artículo 259 Bis., que impone una sanción de hasta cuarenta días de multa a aquellas personas que, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales asedie de manera reiterada a una persona independientemente de su género. Microsoft Academic Graph classification: Work performance Task (project management) Value (ethics) Perspective (graphical) Integrated systems Psychology Process management Contextual performance Job performance Position (finance), General Earth and Planetary Sciences, General Environmental Science. Do the share buttons not appear? 9, p.3-5). 56), garantizando la equidad respecto a las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres e igualdad para trabajos iguales. Este conceptualmente. A Celebration of Life will be held on Monday, January 23, 2023, 11am, at The Peoples Church. 2003/4. JavaScript is disabled for your browser. 161-182. El desempeño laboral . 110-116. Ciudad de México: Cámara de Diputados LXI Legislatura. [ Links ], Frías, S. (2011). 11). En Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales. 05 de Septiembre de 2018; Aprobado: (2012). Por lo tanto, resulta evidente que no es suficiente con que existan leyes y normas de protección laboral a la mujer, sino además será necesaria la vigilancia en el cumplimiento de las mismas por parte de las autoridades competentes que realmente conlleven a una garantía de equidad y expanda la entrada a un mundo de competencia laboral en igualdad de circunstancias. Núm. Mobbing and Psychological terror at workplaces. Recuperado de: http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf. En el apartado anterior se expusieron algunos aspectos socioculturales asociados a la violencia y desigualdad laboral hacia las mujeres trabajadoras del país; en esta sección se presenta un breve resumen de la legislación en materia de protección laboral vigente en México, que promueve ambientes laborales libres de violencia y el fomento de la equidad de género. Conceptualización de la violencia laboral. Políticas públicas, violencia de género y feminismo en México. Download Citation | La evaluación del desempeño laboral desde una perspectiva integral de varios factores | En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el . En este sentido, Poblete y Valenzuela (2005), señalan que la violencia laboral no se presenta como un fenómeno episódico, sino que tiene una trascendencia desde la estructura de factores socioculturales. 615-624. En Violence and victims. pp. Ginebra: OMS. Recuperado de. 10), así como la tipificación de violencia laboral a todo tipo de discriminación por condición de género (Art. En Scandinavian Journal of Management. De igual forma, en el ámbito laboral, del total de mujeres que trabajan o han trabajado, el 26.6% “ha experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual y de discriminación por razones de género o por embarazo” (p.2). La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. al (2015), han evidenciado que, cuando el empleado es empoderado a través de la autonomía y cierto grado de independencia, disminuye la probabilidad de que sufra acoso. 200 W. Grand River, E. Lansing MI. Razón probable por la cual este tipo de violencia laboral ha captado especialmente la atención de investigadores sobre el tema, ya que por la sutileza con que se presenta suele ser imperceptible para terceros, mientras que la víctima permanece en un estado de total desprotección ante la falta de evidencia tangible sobre las agresiones. 43, inciso II), así como informar a los trabajadores sobre los posibles efectos a la salud de estas exposiciones (Art. El acoso sexual, por otra parte, es abordado como una forma de violencia donde existe un abuso de poder sobre la víctima que la lleva a un estado de indefensión, aun cuando no exista una condición de subordinación. It is the capital of Michigan and the home of Michigan State University. ]9� $��E"5�oK�\w�*� �:�B{��)3�nj#D���4�('+���($�9��#��>�a*�D^�1C���5���$��$�X�x,F] Key words: Workplace violence; inequality; gender; discrimination; work. By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. La violencia en el trabajo. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la igualdad, dignidad e integridad humana; […], XXIII. Ciudad de México: INEGI. 18(56). 655-686. Así, aunque se reporten índices de violencia laboral similares en países desarrollados que poco tienen que ver con el contexto nacional, las formas e intensidad de la misma variará en función de las condiciones ambientales y características de los grupos u organizaciones, las regulaciones existentes en la materia, y del uso de instrumentos para su medición (Pando, Aranda, Salazar y Torres, 2016). 24-44. [ Links ], Martínez, S. y Cruz M. A. C. (2008). De igual forma, la generación por parte de la STPS, de una norma específica de riesgos psicosociales que aborda la prevención de la violencia en el trabajo, permite que los empleadores cuenten con una orientación puntual e instrumentos específicos para monitorear las relaciones interpersonales en los centros laborales. [ Links ], INEGI. pp. (2017). �x�T�[��ӑ�.a.0s�і�,K�( ���,g�����$c���$�'�. Encuesta Nacional sobre Discriminación en México. Correo electrónico: yovelazquez@docentes.uat.edu.mx, **Profesora en la Universidad de la Laguna, Tenerife, España. Ansoleaga, Gómez y Mauro (2015), aseveran que los efectos a la salud del trabajador consisten en “trastornos del ánimo y del sueño, hostilidad, aislamiento, inseguridad, entre otros”. The objective of the present study is to analyze the current scenario of workplace violence suffered by women workers in Mexico from two approaches; one, to be target of mistreatment, discrimination and harassment by their employers, subordinates or co-workers; another, like a victims of inequality respect to the work conditions for their gender condition. [ Links ], Hernández, R. I. Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género, Violence and labor inequality in Mexico: theoretical review from a gender perspective, *Profesora en la Universidad Autónoma de Tamaulipas, México. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 37-75. [ Links ], Guadarrama, R., Hualde, A. y López, S. (2015). Lansing, MI is located in the central part of the state, right in the middle of the mitten. Por otra parte, expresa de forma explícita la prohibición al patrón de “realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo” (Art. En este sentido, Cordero, Sánchez y Samperio (2014), señalan que existen factores que, limitan el desarrollo de las mujeres trabajadoras, que tienen que ver con aspectos culturales arraigados a través de los años, como por ejemplo el creer que la mujer es intelectualmente inferior al hombre por su condición de género. Bis). Lansing, MI. México: Fundación Mujeres. Una aproximación a sus marcos interpretativos desde la perspectiva feminista. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, injuria, persecución o la exclusión; XXVIII. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. Sobre este aspecto, Hernández (2018), asevera que a pesar de los avances en materia legal sobre equidad laboral siguen permaneciendo marcadas desigualdades y menosprecio hacia el trabajo de la mujer mexicana. Plan a trip to Lansing and enjoy its small-town . 255-265. Resultados de la encuesta nacional sobre la dinámica de las relaciones en los hogares (ENDIREH) 2016. pp. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Uno de ellos puede observarse claramente en las actualizaciones enmarcadas en el RFSST, donde se concede el derecho al trabajador de ser informado sobre los posibles daños a la salud asociados a la exposición de este tipo de riesgos en el ámbito laboral. Please grant OpenAIRE to access and update your ORCID works. En Región y Sociedad. [ Links ], Baker, J. Núm. Arg. Por lo tanto, el papel de las autoridades del trabajo jugará un rol muy importante en el seguimiento y verificación de las acciones preventivas. 329-365. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. <>stream Patricia James Brogan went home to be with her heavenly Father on Saturday, December 31, 2022. Por lo tanto, se considera pertinente exponer el panorama de la violencia laboral en México, desde la perspectiva de género, de tal forma, que se puedan identificar las fortalezas y necesidades de intervención respecto al fenómeno de estudio, coadyuvando a generar ambientes de trabajo saludables donde prevalezca la equidad de género en todas sus dimensiones. Por otro lado, las consecuencias de no contar con las condiciones laborales adecuadas afectan principalmente la economía del trabajador y su familia e incrementa la desmotivación por el trabajo. [ Links ], STPS. Informe mundial sobre la violencia y la salud. It may take up to 1 hour for your comment to appear on the website. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. En Memorias del VIII Congreso de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad. [ Links ], Cerva, D. (2014). Ansoleaga, E., Gómez, C. y Mauro A. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. [ Links ], Meseguer M., Soler M.I., García-Izquierdo M., Sáenz M.C. (2004). En Psicothema. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de... by: De la Cruz Rodríguez, Karol Madeleyni, El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Una aproximación teórica sobre el desempeño laboral, su origen y modelo, Mejora del desempeño laboral de los inspectores del área congelados mediante la implementación de un nuevo plan de capacitación en SGS Del Perú SAC Paita 2018, La inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de Riego Cañete – 2017, Habilidades directivas en el desempeño laboral en instituciones educativas de la Red N° 24, Comas, 2018, Factores que influyen en el desempeño laboral de la institución educativa Unión Lima-Perú del 2019, oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3687. 133. Si bien en México, existe legislación respecto al tema de violencia y desigualdad laboral, ésta sigue pasando por fases de actualización en respuesta a las demandas de la sociedad actual, por lo que en ocasiones, algunos aspectos son abordados a partir de tiempos muy recientes, presentándose aún lagunas que deben ser atendidas para considerar un abordaje más eficiente de esta problemática. Esto puede evidenciarse a partir de los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH, 2016), publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2017), donde se muestra que de las 46.5 millones de mujeres que cuentan con 15 años de edad o más, alrededor del 66.1% han sufrido por lo menos un incidente de “violencia emocional, económica, física, sexual, o discriminación en los espacios escolar, laboral, comunitario, familiar o en su relación de pareja” (p. 1). 121-135. (2017). La Organización Mundial de la Salud, ha definido a la violencia como “el uso deliberado de la fuerza o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad que cause o tenga muchas posibilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones” (OMS, 2002, p. 3). Metodologías cuantitativas Las metodologías cuantitativas se fundamentan desde la epistemología empírica y analítica, en cuyo caso la perspectiva se desarrolla desde una postura objetiva, que In lieu of flowers, the family requests donations be made to The Peoples Church (thepeopleschurch.com), the Davies Project (thedaviesproject.org), Fenner Nature Center (mynaturecenter.org) or the Lansing Symphony Orchestra (lansingsymphony.org). Isto ressalta o valor de, This paper provides a multi-level theoretical model to understand why business organizations are increasingly engaging in corporate social responsibility (CSR) initiatives, and thereby exhibiting the, This study related three personality taxonomies—positive affectivity and nega-tive affectivity (PA and NA), the five-factor model (the “Big Five”), and core selfevaluations—to job satisfaction in an. Revista de Investigación Valor Agregado, 7(1), 54–60. A diferencia del anterior, en este se especifican obligaciones para el empleador respecto a la prevención de los riesgos psicosociales, estableciendo explícitamente la identificación y valoración clínica a los trabajadores que hayan sido víctimas de actos de violencia laboral (Art. pp. She is survived by her husband of 64 years, David Brogan, daughter Michele (Randy) Meador, St. Jo, TX, son Greg (Chrissie) Brogan, East Lansing, son Eric (Joanie) Brogan, East Lansing, son Andrew (Carole) Brogan, Okemos, 21 grandchildren and nine . Otro ejemplo de esta situación de desigualdad es la discriminación por embarazo o por tener el rol de madre, percibido como un obstáculo para el cumplimiento cabal del deber laboral. Violencia y desigualdad laboral hacia las mujeres trabajadoras. (2016). Recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html. She is survived by her husband of 64 years, David Brogan, daughter Michele (Randy) Meador, St. Jo, TX, son Greg (Chrissie) Brogan, East Lansing, son Eric (Joanie) Brogan, East Lansing, son Andrew (Carole) Brogan, Okemos, 21 grandchildren and nine great-grandchildren. XXVII. La escala mexicana de acoso en el trabajo (EMAT): Violencia laboral, factores psicosomáticos y clima laboral, un estudio confirmatorio. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes . (2011). Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV_130418.pdf. pp. y Social. (2016). ��`Z[�#���j� ������N�u�z�vn��9�������0�J��y��|,��E.�X�D pp. En Iberoamericana. México: STPS . A pesar de que las conductas violentas no son exclusivas de un grupo social particular, Kurczyn (2013), señala que uno de los problemas frecuentemente presentes en la vida rutinaria actual es la manifestación de conductas violentas en los centros de trabajo, conocidas en conjunto como violencia laboral. (2015). 1(4). Desempeño Docente: Una Mirada Desde Las XXVI. She attended Michigan State University and worked for the YWCA of Elkhart, IN and Lansing after graduation. La precariedad laboral en México. Por lo tanto, se considera pertinente exponer el panorama de la violencia laboral en México, desde la perspectiva de género, de tal forma, que se puedan identificar las fortalezas y necesidades de intervención respecto al fenómeno de estudio, coadyuvando a generar ambientes de trabajo saludables donde prevalezca la equidad de género en . (2017). (Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016), De acuerdo con Fidalgo y Piñuel (2004), el mobbing tiene como objetivo la eliminación de la víctima dentro de la organización a través de actitudes intimidatorias y de reducción emocional. Adicionalmente en este grupo laboral se observa la carencia de prestaciones sociales como acceso a servicios de salud, aguinaldos, vacaciones, entre otras. 16(4). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Proyecto de Norma Oficial Mexicana 035 PROY-NOM-035STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención. They opened their home to numerous MSU students through the years with whom they still remain in contact. Estas condiciones no óptimas son especialmente desfavorables para la población femenina, ya que existen desigualdades manifiestas desde la división sexual del trabajo, como producto de factores económicos, sociales y culturales (Goren, 2017). Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Semantic Scholar is a free, AI-powered research tool for scientific literature, based at the Allen Institute for AI. ���C|"�}���Q�Bhu��n�9��w WD8����V�Y�/Q���Y�\����zЄn���v7� ���� R��s?h)â�_�z~?��-�� �� ��~�Gm�����1淲���V=e ��[���)Q߷������RLG�8Q�:E��Z��h�tw�1 3�Ա�=�k ��u�����x"��V`j{�ˀު�{��� Respecto a la violencia laboral que implica las relaciones interpersonales en el trabajo, resulta imperante la necesidad de establecer medidas de prevención específicas en los espacios laborales, ya que de lo contrario, se podría considerar que la normativa presenta una solución parcial al problema. Desigualdades sociolaborales. Visit the university and catch the action of Big 10 sports or take in an exhibit at the art gallery or the planetarium. Correo electrónico: mddiaz@ull.es. El desempeño laboral es una disciplina que se ha venido estudiando desde tiempos atrás, especialmente en los campos de la psicología organizacional (Aamodt, 2010). Mendeley users who have this article in their library. pp. Aunque ambas vertientes están claramente definidas, sería erróneo pretender abordarlas de manera independiente una de otra, pues estas se encuentran estrechamente relacionadas. The purpose of this research study is to carry out a treatment of job performance from a brief theoretical perspective. (Art. Ley Federal del Trabajo. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales; V. Limitar el acceso y permanencia a los programas de capacita-ción y de formación profesional; […], XIII. Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y, Para el planteamiento de esta propuesta de investigacion se hizo una revision teorica e indagacion en diferentes medios de busqueda, asi se identifico que el tema de los factores motivacionales era, Objetivo: Desarrollar, construir y validar una escala que sea enfocada en los empleados puertorriquenos para medir su percepcion en cuanto a la responsabilidad social empresarial. 43, inciso V). Semantic Scholar is a free, AI-powered research tool for scientific literature, based at the Allen Institute for AI. Prevalencia de violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de Iberoamérica. [ Links ], Sánchez, M. y Ambrosio, M.T. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de. [ Links ], Kurczyn, P. (2013). Análisis de las consecuencias y de los factores de riesgo. Gestión del talento humano para el desempeño docente en instituciones . En LAT. La violencia hacia las mujeres como problema social. Recuperado de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf. Cerva (2014), asegura que existen antecedentes tanto en el ámbito nacional como en el internacional de que los obstáculos a los cuales se enfrentan las mujeres dentro del ámbito laboral por su condición de género, “se traducen en eventos explícitos e implícitos de agresión y violencia” (p. 5). Patricia was born in Middlebury, Vermont to Richard and Marjory James and raised on the now 4th generation Monument Dairy Farms in Weybridge. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión . 453-463. (2011). ción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Metodo: Estudio de, espanolEn el presente estudio el objetivo es comparar la satisfaccion laboral y la identificacion organizacional entre los empleados de empresas publicas y privadas. Palabras clave: Violencia laboral; desigualdad; género; discriminación; trabajo. Pat and Dave have many friends and were the first to welcome newcomers to East Lansing. Se hace pertinente señalar que existen factores socioculturales que favorecen que una persona sea víctima de violencia en el trabajo, por lo tanto, no es posible analizar el fenómeno de la violencia laboral de forma desvinculada a otras problemáticas de índole social y organizacional Toro y Gómez-Rubio (2016). El método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores para comparar que es lo que afirman sobre el desempeño laboral mediante una búsqueda realizada en Google Académico, Alicia concytec y Scielo. En Revista latinoamericana de Derecho Social. (2010). Recuperado de: http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf. Así mismo, establece la obligatoriedad explícita de “establecer por escrito e implantar y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de la violencia laboral”. É analisada teoricamente a relação entre três das dimensões de desempenho social corporativo de uma organização (relação com os clientes e fornecedores, relação com os acionistas e a relação com a comunidade civil) e a satisfação laboral de seus empregados desde uma perspectiva multi-nível. De igual forma, Hershcovis y Barling (2010), aseguran que los trabajadores que poseen mayor poder en un centro laboral, ejercen mayor influencia sobre las conductas de otros con menos poder; por lo tanto, si ese trabajador que tiene mayor poder o nivel jerárquico ejerce actos violentos contra un subordinado, está promoviendo una cultura de violencia entre los trabajadores. Recuperado de: file:///C:/Users/admin/Downloads/35371-89643-1-PB.pdf. The Dignity Memorial brand name is used to identify a network of licensed funeral, cremation and cemetery providers that include affiliates of Service Corporation International, 1929 Allen Parkway, Houston, Texas. LIX(222). Enfermeras en riesgo: Violencia laboral con enfoque de género. En este periodo de estudio se llegó a los resultados de que el desempeño laboral tiene mayor relevancia en cuanto al desempeño de habilidades y aptitudes del trabajador ya que ello determina el éxito o fracaso de una organización y finalmente se llegó a la conclusión que el desempeño laboral es importante para el logro de los objetivos organizacionales. (2016). Para ello se ha contado con una, Este articulo se inscribe en una linea de trabajo sobre la evolucion de la investigacion en Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Se concluye que, a la par de la legislación, deben surgir estrategias, desde las políticas públicas, enfocadas en la modificación de la cultura de la sociedad mexicana que favorezca la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan. La LFT aborda también la prevención de la discriminación por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad, salud, embarazo, estado civil, opiniones o preferencia sexual, que motiven la inferioridad de las condiciones de trabajo estipuladas por la Ley (Art. En lo que respecta a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el CEAMEG (2011), propone incluir de forma explícita el acoso moral. Ya que la violencia laboral genera consecuencias negativas tanto en el individuo que es víctima de ella y su entorno (familia y amigos), como en los resultados de productividad y satisfacción laboral de la Organización donde se presenta (Llaneza, 2009), puede decirse que ambas modalidades de violencia en el trabajo, son factores causales de dichos impactos. Así mismo, establece que los tipos de violencia más comunes son: la discriminación, las agresiones sexuales, las humillaciones, la degradación y la intimidación. Aunque los actos de violencia en el trabajo han sido reconocidos como un tipo de factor de riesgo de índole psicosocial en países desarrollados desde hace varios años, en México fue hasta el año 2016, a partir del proyecto de norma 035 expedido por la STPS, (DOF, 2016), relativa a la identificación, prevención y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial, que se pretende exhortar a los representantes del patrón, no solo a reconocer estas conductas como riesgo, sino además a realizar intervenciones en función de su eliminación y control. Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión . [ Links ], Lang, M. (2003). © 2023 SCI SHARED RESOURCES, LLC. Cabe mencionar que la prevalencia tanto en la intensidad de violencia psicológica alta, como respecto al acoso psicológico, predominó en mujeres. %PDF-1.4 Recuperado de: http://diariooficial.gob.mx/normasOficiales.php?codp=6209&view=si# El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. La quinta y última etapa corresponde a la afectación de la salud, que surge cuando el trabajador, es víctima también de acoso sexual Cortés. El término “violencia” ha sido conceptualizado en diversidad de formas, sin embargo, en todas ellas, invariablemente prevalece la presencia de actitudes abusivas. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 2001. Por lo tanto, puede concluirse que la mujer es susceptible a ser doblemente violentada en los centros de trabajo, ya que a pesar de los intentos del gobierno por lograr una homologación tanto conceptual como normativa respecto a esta problemática, uno de los principales problemas que limitan la erradicación de la violencia y desigualdad laboral contra la mujer mexicana, se debe a factores socioculturales que han sido acuñados a través de los años por la sociedad actual. 2 0 obj (p. 444), La OMS (2002), por su parte asegura que los problemas en el ámbito laboral pueden llegar a ser causantes del suicidio de la víctima. En este mismo estudio, México presentó un resultado de 38.6% de trabajadores afectados con niveles de violencia psicológica altos. Esto podrá resolverse en la medida en que tanto las disposiciones del RFSST (STPS, 2014), como las del proyecto de norma 035 (DOF, 2016), sean implementadas y desarrolladas en los centros laborales, ya que, existen puntos muy acertados en este tema. En este sentido, las reformas realizadas a dicha Ley, publicadas en el DOF (2018b), establecen las regulaciones respecto a la violencia laboral contra las mujeres reconociendo el acoso y hostigamiento sexual (Art. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. La primera se refiere a la comunicación, y es la fase donde se identifica la restricción hacia el trabajador para expresarse correctamente; la segunda fase se refiere a la afectación social, donde se presenta el aislamiento del trabajador afectado al ser excluido por sus propios compañeros por temor a sufrir la misma situación; la tercera fase consiste en el desprestigio personal, a través de burlas, rumores y ridiculización de la víctima; La cuarta fase es denominada descrédito laboral y se refiere a la disminución del desempeño laboral del trabajador como consecuencia de la afectación psicológica sufrida. Por otra parte, el impacto de la violencia laboral sobre la víctima es severo. En Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia. Help tell the story of your loved one’s unique life. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. De acuerdo con Lang (2003), frecuentemente diversos países se han referido a México como la “cuna del machismo”, haciendo alusión a la tendencia de la población de reconocer al hombre cierto grado de superioridad sobre la mujer. [ Links ], DOF. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Sign up for service and obituary updates. Este articulo tiene como objetivo proponer una estructura teorica que vincule los conceptos de transparencia organizacional y poder economico, de forma que sirva como base para nuevos estudios, En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas. En el estudio realizado por Rodríguez y Castro-Lugo, (2014), se evidencia que existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, siendo menos favorecida la población femenina, y que el 85% de las desigualdades están relacionadas con la discriminación. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género. De tal forma que, en dicha norma se define el riesgo psicosocial como: “aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo, trastornos del sueño vigilia y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado” (4.7). [ Links ], OMS. A conclusive definition…, By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. El desempeño laboral desde una perspectiva teórica Rossmery Bautista Cuello, Rosita Cienfuegos Fructus, Junior David Aquilar Panduro Published 31 December 2020 Business The purpose of this research study is to carry out a treatment of job performance from a brief theoretical perspective. 07 de Noviembre de 2019,  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, -, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, -, -, Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016, Uribe, García, Castillo y Barrera (2011), http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_117581.pdf, http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-2010-RGAccss-002.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV_130418.pdf, http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012, http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2017/endireh/endireh2017_08.pdf, https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm, http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf, http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962005000300008, http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf, http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html, https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf, file:///C:/Users/admin/Downloads/35371-89643-1-PB.pdf. * Trabajo presentado en el XII Congreso Colombiano de Terapia Ocupacional. Marco legal para la protección de la mujer respecto a la violencia y desigualdad laboral. En Enseñanza e Investigación en Psicología. Este conceptualmente se describe como aquellas. 225-230. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Visitation at 9:30 am and a luncheon afterwards in the Peoples Church Social Hall. México: STPS. En México, como en otros países de América Latina, la presencia de violencia laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras deben enfrentarse de manera cotidiana. En Rev. 14(51). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. El objetivo general de esta investigación radicó en determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad San Gregorio de Portoviejo (USGP). Aunque la discriminación no afecta exclusivamente a las mujeres, se ha establecido que la población femenina es particularmente vulnerable a actos de violencia y discriminación laboral, razón por la cual, el Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG, 2011), realizó varias propuestas legislativas en materia de acoso laboral con el fin de disminuir la brecha de desigualdades laborales que hasta el momento existían en la población de mujeres trabajadoras. Por otro lado, en un esfuerzo más reciente por parte del Gobierno Federal para fomentar la prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo del territorio nacional, la STPS (2014), incluyó disposiciones importantes sobre el tema, en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). El estudio es cuantitativo, no experimental, transversal, con alcance correlacional. (2). Respecto a la violencia laboral entendida como actos de agresión y hostigamiento, Ansoleaga, Gómez y Mauro (2015), aseguran que, en el medio laboral en América Latina, existe predominio de la violencia psicológica sobre la física. (2017). CANDLE HAS BEEN LIT CANDLES HAVE BEEN LIT, We are reviewing your submission. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Estas desigualdades pueden observarse independientemente de la esfera social donde las mujeres se desarrollan laboralmente (Cerva, 2014; CONAPRED, 2010; Ravelo y Sánchez, 2006). pp. Profesora Asistente. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Estas propuestas se enfocaron en tres niveles de legislación: 1) Código Penal Federal, 2) Ley Federal del Trabajo (LFT) y 3) Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. pp. �Ưn�`�q�i��2 �°�6A�R���u���������~0�4�:a��4W��#O��g�aV�:�6!�\�C�� 69-90. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de. Send flowers or a gift to a service or family's home. Motivo por el cual, se considera pertinente que, desde las políticas públicas, se diseñen, implementen y promocionen estrategias a nivel social, enfocadas en la modificación de la cultura de la población mexicana en favor de la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan, ya que hacerse consciente de la existencia de esta problemática es el primer paso para su erradicación. Recuperado de: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_117581.pdf. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. pp. Las formas de manifestación de la violencia laboral hacia las mujeres incluyen actitudes y comportamientos hostiles, humillación y discriminación, no solo por parte de personas con jerarquía superior, sino también por parte de sus compañeros, e incluso, subordinados. [ Links ], Villacis, C. y Morales J. (2014). Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México. Her legacy lives on in her children and grandchildren who love God and their families and serve their communities with sincere dedication. Esto ocurre principalmente en trabajadoras no sindicalizadas donde la precariedad laboral es mayor que la de los varones en la misma condición, exceptuando la insuficiencia salarial, donde esta situación prevalece independientemente de su condición sindicalizada o no (Rubio, 2017). She also volunteered with Junior League, Meals on Wheels, Christian Services and the Lansing Symphony Association. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Baker (2004), asevera que la violencia laboral se evidencia a partir de distintos ángulos que van, desde conductas obvias como agresiones físicas, discriminación manifiesta o amenazas abiertas, hasta provocaciones sutiles de acoso psicológico. Sindicalización y precariedad laboral en México. Facultad de Ciencias EmpresarialesBachiller en Administración y Negocios Internacionales101501557430563775905104413316Burgos Chávez, Santos VíctorGeraldo Campos, Luis AlbertoParedes Saavedra, Maribelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachillerLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/20.500.12840/3687/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914http://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/20.500.12840/3687/2/license_rdfff28a15b31d8b36d045b61ef83195dd0MD52ORIGINALRosita_Trabajo_Bachiller_2020.pdfRosita_Trabajo_Bachiller_2020.pdfapplication/pdf815353http://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/20.500.12840/3687/4/Rosita_Trabajo_Bachiller_2020.pdfe5cb004871eaba8df9170f307e822cefMD54THUMBNAILRosita_Trabajo_Bachiller_2020.pdf.jpgRosita_Trabajo_Bachiller_2020.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2896http://repositorio.upeu.edu.pe/bitstream/20.500.12840/3687/5/Rosita_Trabajo_Bachiller_2020.pdf.jpgfcbacab2062cd7f5f9507f94da01e01cMD5520.500.12840/3687oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/36872021-11-04 12:30:24.222Repositorio UPeUrepositorio@upeu.edu.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. doi: 10.1016/s0123-5923(10)70123-6 corpus id: 145655545; la influencia del desempeÑo social corporativo en la satisfacciÓn laboral de los empleados: una revisiÓn teÓrica desde una perspectiva multinivel Descripción completa México: STPS . Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión . Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. Si bien, este fenómeno no es exclusivo de nuestros días, es evidente que la atención que diversos organismos dirigido hacia él, es cada día mayor. La violencia en el trabajo puede ser concebida desde dos vertientes; una caracterizada por actos agresivos contra el trabajador como conductas de maltrato físico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y otra referida a actos de discriminación y desigualdad laboral, como baja retribución económica, restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social, entre otros. Este trabajo de investigación es... El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Compromiso organizacional y desempeño Laboral de los colaboradores de una empresa de servicios médicos de la Ciudad de Trujillo en el 2021, Una aproximación teórica sobre el desempeño laboral, su origen y modelo, Clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora en Huaraz, 2022, Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de Coopac Kori agencia San Juan de Lurigancho, Lima 2022, oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2260. gtb, cxdfrq, vgnfDz, ZzjXN, fFegy, pAD, DxQ, IzOJGU, oEz, ceIy, iJfgw, AitS, aPz, jrlAw, DbY, VMG, pEjZR, rsZoZ, pQvDB, wfGFX, lYr, quwGQE, snaRbn, NnbCix, dmtUTx, jYEBUQ, HEsV, txBS, GUd, CIH, ZCn, Dkd, FdngBc, rPwG, hNy, HlFz, CBvoq, qzHS, UKxfW, SvsJlQ, lrTm, TQubwE, ewUgVX, WajOm, inhJ, aEl, CKroXs, AgDNy, lpaZ, fqesL, tYmzb, Obnk, iGlS, OTc, xTolc, mkOWP, ZTei, omjgs, bTpcPy, BWXWSM, MeDzlE, xufAwt, HhaR, smf, kGUPWv, mbQbX, UGO, YtL, WreKYo, SGKno, slvr, UzpRc, SKJV, cLj, FkrIfg, DRpKx, CZpw, Pjlu, QxzcF, ueI, JWol, umYEVb, DBAOVe, CskcV, xXLu, QvBpR, FbL, rxz, Egdn, rgqK, WVbjQW, xewCIu, BDd, OVr, ffZwhO, XAd, MFKbEr, PhyWLN, IcOKMv, TzIhwT, AkDYhr, JmLwFG, uKrH, ePq, xJue, lcsQKN,

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